RESOLUCION N°501/08

EXPEDIENTE N°6387/04

Salta, 29 de julio de 2008

VISTO: La planificación de la asignatura Administración de Personal I, de la carrera de Licenciado en Administración, plan de estudios 2.003, para el Período Lectivo 2.008, presentada por el Cr. Alberto Eduardo Tejerina, Profesor Adjunto regular de la mencionada asignatura, y;

CONSIDERANDO:

Lo dictaminado por la Comisión de Docencia, a fs. 66 del presente expediente.

Lo dispuesto por el Articulo 113, inciso 8 de la resolución A.U. N° 1/96, Estatuto de la Universidad Nacional de Salta (atribución del Consejo Directivo de aprobar Programa Analítico y la Reglamentación sobre régimen de regularidad y promoción)

Lo dispuesto por la Resolución N° 420/00 y 718/02 del Consejo Directivo de esta Unidad Académica, mediante las cuales delega al Señor Decano la atribución antes mencionada.

POR ELLO, en uso de las atribuciones que le son propias

EL VICEDECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS,

JURIDICAS y SOCIALES

RESUELVE:

ARTICULO N° 1.- APROBAR la planificación que obra a fs. 57-65, de la asignatura ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I, plan de estudios 2.003, de la carrera de Licenciado en Administración, para el período lectivo 2.008, presentada por el Cr. Alberto Eduardo Tejerina, Profesor Adjunto a cargo de la mencionada asignatura y cuyo programa Analítico, Bibliografía y Régimen de Regularidad y Promoción obran como Anexo I de la presente Resolución.

ARTICULO N° 2.- Remítase copia de la presente resolución al Director del Departamento de Administración, Cr. Roberto Alfredo GILLIERI.

ARTICULO N° 3.- Hágase saber C.U.C.E. y Departamentos de Alumnos e Informática para su toma de razón y demás efectos.

ANEXO I ( Res. N° 501/08)

ADMINISTRACION DE PERSONAL I

CARRERA(S): Licenciatura en Administración PLAN DE ESTUDIOS: 2.003

CUATRIMESTRE: 2° CARGA HORARIA CUATRIMESTRAL: 90 horas

PERIODO LECTIVO: 2.008

PROGRAMA DE CONTENIDOS (ANALÍTICO y DE EXAMEN)

UNIDAD 1- PARTE GENERAL

1. Función Administración de Personal. Evolución histórica. Vinculaciones con otras disciplinas.

2. Organización del área de Personal en la empresa. Relaciones con otras áreas organizacionales

UNIDAD II -ESTRUCTURACIÓN DEL TRABAJO

1. El Análisis de Tareas. Objetivos. Técnicas.

2. La Descripción y Especificación de Puestos de Trabajo. Objetivos. Técnicas.

3. Evaluación de Puestos de Trabajo. Objetivos. Técnicas.

UNIDAD III -PROCESO DE EMPLEO DE PERSONAL

1. Políticas de Empleo. Pronóstico de necesidades. Problemas.

2. Reclutamiento. Fuentes. Técnicas.

3. Selección de postulantes. Técnicas. Problemas.

4. Ingreso. Inducción. Seguimiento de las incorporaciones

UNIDAD IV -DESARROLLO DE PERSONAL

1. Planeación del desarrollo. Elementos. Problemas.

2. Capacitación. Planificación. Técnicas. Evaluación.

3. Evaluación del desempeño. Técnicas. Problemas. Detección de errores.

4. Movilidad interna. Transferencias. Rotaciones. Promociones. Técnicas de promoción.

UNIDAD V- REMUNERACIONES

1. Concepto. Evolución. Vinculación con la evaluación de puestos y del desempeño.

2. Sistemas básicos de asignación de remuneraciones.

3. Incentivos. Tipos. Prestaciones complementarias.

UNIDAD VI -RELACIONES LABORALES

1. Antecedentes históricos. Organizaciones patronales y de trabajadores.

2. Higiene y Seguridad en el trabajo.

3. Conflictos. Rol del Estado. Función Pública.

BIBLIOGRAFIA:

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- SHIEL, EDUARDO O. y OROZCO, NÉSTOR R.: "GESTIÓN DE PERSONAL -Aspectos legales, técnicos y Organizacionales". Aplicación Tributaria S.A.. Buenos Aires. 2003.

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- STRAUSS, GEORGE y SAYLES, LEONARD R.: " Personal -Problemas humanos de la Administración". Editorial Prentice/HaIllnternacional. Buenos Aires. 1986.

- SUPER, DONALD E. Y BOHN, MARTIN J. JR.: "Psicología ocupacional". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1973

- TANNENBAUM, ARNOLD S.: " Psicología de la organización laboral". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1981.

- TEJERINA, ALBERTO EDUARDO: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

- TlLIAN, CLAUDIA ELIZABETH: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

- WERTHER, WILLIAM B Jr. y DAVIS, KEITH: "Dirección de Personal y Recursos Humanos". Mc Graw -Hill. México. 2000.

- YODER, DALE: "Manejo de Personal y Relaciones Industriales". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.).México.1983.

CRITERIOS y SISTEMA DE EVALUACIÓN:

La asignatura Administración de Personal I -Plan 2003, cuenta con un sistema de evaluación formal, detallando, seguidamente, de manera analítica los requisitos y conclusiones para cada uno de ellos:

Sistema de Promoción:

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

a) Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma al comienzo del cuatrimestre.

b) El alumno deberá contar con un mínimo de asistencia del setenta y cinco por ciento (80% ) tanto a clases teóricas como prácticas.

c) Deberá aprobar los exámenes parciales con una nota mínima de siete (7), en cada uno de los mismos.

d) Por último deberá contar con la aprobación del trabajo monográfico que deberá presentar siguiendo las modalidades de los seminarios de actualización, adjuntando un ejemplar impreso y otro grabado en disquette, u otro soporte magnético y sobre aspectos previamente autorizados, por escrito, por la cátedra.

Sistema General:

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

a. Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma al comienzo del cuatrimestre.

b. Deberá aprobar los exámenes parciales con una nota mínima de cuatro (4), en cada uno de éstos; pudiendo recuperar solo uno (1) de ellos, el que revestirá carácter integrador.

Condición del alumno:

En razón de los resultados alcanzados a través de las actividades desarrolladas por los alumnos, su condición será:

Regular: para adquirir la calidad de Alumno Regular deberá cumplir con los siguientes requisitos:

1.- Aprobar con una nota mínima de cuatro (4), cada uno de los dos (2) exámenes parciales y, eventualmente, el único parcial recuperatorio integrador

Libre: se entenderán por Alumnos Libres a todos aquellos que no hayan alcanzado la condición de alumno regular.

Exámenes finales de Promoción:

De acuerdo a la condición que revistan los alumnos, el examen final será:

Para alumnos regulares: escrito u oral a criterio de la Cátedra.

Para alumnos libres: escrito y oral, siendo condición indispensable aprobar el primero para tener derecho al segundo.

Salta, 20 de junio de 2007 Cr. Eduardo Alberto Tejerina

Cra. Elizabeth Truninger de lore

Secretaria Academica

Cr. Carlos Guillermo revilla

Vice-Decano