RESOLUCION N° 373/08
EXPEDIENTE N° 6.386/04
Salta, 9 de junio de 2008
VISTO: La planificación presentada por el Cr. Eduardo TEJERINA, Profesor Adjunto a cargo de la asignatura GESTIÓN DE EMPRESAS, de la carrera de Contador Público Nacional, plan de estudios 2.003, para el Periodo Lectivo 2.008, y;
CONSIDERANDO:
Lo dictaminado por la comisión de Docencia, a fs. 84 del presente expediente.
Lo dispuesto
por el articulo 113, inciso 8 de la resolución A. U. N°
1/96, Estatuto de
Lo dispuesto por la Resolución N° 420/00 y modificatoria N° 718/02 del Consejo Directivo de esta Unidad Académica, mediante los cuales delega al Señor Decano la atribución antes mencionada.
POR ELLO, en uso de las atribuciones que le son propias,
EL VICEDECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
ECONOMICAS
JURIDICAS y SOCIALES
RESUELVE:
ARTICULO 1.- APROBAR la planificación que obra de fs.
ARTICULO 2.- REMITASE COPIA al Director del Departamento de Administración Cr. Roberto Alfredo Gillieri.
ARTICULO 3.- HAGASE SABER al Cr. Eduardo TEJERINA, al CEUCE, ya los departamentos de Alumnos e Informática para su toma de razón y demás efectos.
Cra. ELIZABETH TRUNINGER de LORE -SECRETARIA ACADEMICA
Cr. CARLOS GUILLERMO REVILLA- VICE DECANO
ANEXO I (RES. N°
373/08)
GESTIÓN DE EMPRESAS
CARRERA(S):
Contador Público Nacional PLAN
DE ESTUDIOS:2.003
AÑO DE
CARGA HORARIA
SEMANAL: 90 horas PERIODO LECTIVO: 2.008
PROGRAMA DE CONTENIDOS (ANALÍTICO y DE
EXAMEN)
UNIDAD I- TEORÍA
DE LOS SISTEMAS
1. Introducción. Definición.
2. Sistemas Determinísticos y Probabilísticos
3. Límites de los Sistemas. Subsistemas y Suprasistemas. Sistemas cerrados y abiertos
UNIDAD II- EMPRESA
r- 1.
2. Visión sistémica de
3. La gestión sistémica de la información en
UNIDAD III- PARTE
GENERAL
1. El trabajo humano. Concepto. Evolución histórica.
2. Corrientes del pensamiento.
3. El individuo. Personalidad. Esquema general del
comportamiento.
4. Conducta. Situaciones problemáticas. Frustraciones.
5. Grupos humanos. Dinámica de grupos. Fenómeno del liderazgo.
6. Individuo, Grupo y Organización.
UNIDAD IV-
MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO
1. Necesidades del hombre y su satisfacción. Factores.
2. Motivación. Incentivos.
3. Moral de trabajo. Disciplina.
4. Comunicaciones.
UNIDAD V-
EJERCICIO DE
1. Problemas de la autoridad. Los mandos medios y
superiores.
2. Formas de la influencia sobre la conducta humana en el
trabajo.
3. Los estilos directivos.
UNIDAD VI- EL
SISTEMA y
1. Concepto. Evolución histórica. Organización interna.
2. Análisis de tareas. Objetivos y técnicas.
3. Descripción y evaluación de puestos de trabajo.
UNIDAD VII -EMPLEO
DE PERSONAL
1. Políticas de empleo. Planeamiento de necesidades.
2. Reclutamiento. Fuentes y técnicas.
3. Selección. Técnicas. Inducción. Seguimiento.
UNIDAD VIII-
DESARROLLO DEL PERSONAL
1. Planeación del desarrollo. Capacitación. Técnicas.
2. Evaluación del desempeño. Técnicas. Errores comunes.
3. Movilidad. Transferencias. Promociones
BIBLIOGRAFÍA:
.ALLES, MARTHA ALICIA: "Autoempleo. Una salida
frente al desempleo". Ediciones Granica S.A.
Buenos Aires. 2005
.ALLES, MARTHA ALICIA: "Desarrollo del Talento
Humano basado en Competencias". Ediciones Granica
S.A. Buenos Aires. 2006
.ALLES, MARTHA ALICIA: "Dirección estratégica de
Recursos Humanos. Gestión por Competencias". Ediciones Granica
S.A. Buenos Aires. 2006
.ALLES, MARTHA ALICIA: "Empleo. Discriminación, Teletrabajo y otras Temáticas". Ediciones Granica S.A. Buenos Aires. 1999
.ALLES, MARTHA ALICIA: "La entrevista exitosa. 100
preguntas y cómo responderlas". Ediciones Granica
S.A. Buenos Aires. 2005
.ALLES, MARTHA ALICIA: "Mi carrera. Cómo analizar,
revisar y corregir su carrera laboral". Ediciones Granica
S.A. Buenos
Aires. 2005
.ALLES, MARTHA ALICIA: "Selección por
Competencias". Ediciones Granica S.A. Buenos
Aires. 2006
.AQUINO, JORGE A; VOLA, ROBERTO E; ARECCO, MARCELO J. y
AQUINO, GUSTAVO J.: " Recursos Humanos". Ediciones Macchi. Buenos Aires. 1997
.ARIAS GALlCIA, FERNANDO:
"Administración de Recursos Humanos". Editorial Trillas. México.
1.990.
.ARIAS GALlCIA, FERNANDO:
"Introducción a
.ARIAS GALlCIA, FERNANDO:
"
.ARIAS GALlCIA, FERNANDO:
"Conflicto Individual y Frustración". Editorial Trillas. México.
1.980.
.ARIAS GALlCIA, FERNANDO:
"Actitudes, Opiniones y Creencias". Editorial Trillas. México. 1.980.
.BASS, BERNARD M. y VAUGHAN, JAMES A.:
"Entrenamiento en la industria: Administración de técnicas, programas y evaluaciones".
Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C,S.A.). México. 1973.
.BIANCHI, RAÚL CÉSAR: ..Conducción de Personal".
CEPADE.(Centro de Perfeccionamiento en Administración
de Empresas). Universidad Católica de Córdoba. Hemeroteca.
.BIANCHI, RAÚL CÉSAR: ..Gerencia de Personal".
CEPADE.(Centro de Perfeccionamiento en Administración
de Empresas). Universidad Católica de Córdoba. Hemeroteca.
.BIASCA, RODOLFO: "¿Somos Competitivos? Análisis
estratégico para crear valor". Ediciones Granica
S.A. Buenos Aires. 2004.
.BIASCA, RODOLFO: "Resultados.
.BIASCA, RODOLFO: "Resultados.
.BILLOROU, OSCAR PEDRO: "Introducción a la publicidad". Librería-Editorial EL ATENEO. Buenos Aires. 1997.
.BOWES, LEE: " Recursos Humanos en
.CHIAVENATO, IDALBERTO: "Comportamiento
Organizacional -La dinámica del éxito en las organizaciones". Thomson. México. 2004.
.CHRUDEN, HERBERT J. y. SHERMAN, ARTHUR W Jr.: "Administración de personal". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.).
México. 1982.
.DEMMER, KARL HANS y otros: "Nuevas Técnicas de
Dirección". Editorial Hispano Europea. Barcelona. 1980.
.DESSLER, GARY: "Administración de Personal". Prentice-Hall Hispanoamericana S.A. Naucalpan
de Juárez, México.
.DE ZUANI, ELlO RAFAEL: "Introducción a la
administración de organizaciones". Valleta
Ediciones. Florida (Buenos Aires).
2005.
.DE ZUANI, ELlO RAFAEL y LABORDA CASTILLO, LEOPOLDO:
"Fundamentos de Gestión Empresarial- Teoría Práctica desde un enfoque
sistémico". Valleta Ediciones. Florida (Buenos Aires).
2004.
.DRUCKER, PETER F.:," El management del futuro". Editorial Sudamericana. Buenos
Aires. 2002.
.ENA VENTURA, BELEN; DELGADO GONzALEZ,
SUSANA y ENA VENTURA, TERESA: " Gestión Administrativa de Personal". Tomson -Paraninfo. Madrid. 2002.
.FERNANDEZ ESCALANTE, FERNANDO MARIA: Dirección y
Organización de Empresas Privadas y Publicas .Ed. Macchi. Buenos Aires. 1973.
.FERNANDEZ HERNANDEZ, MAXIMO: "Psicología del
Trabajo". INDEX. Madrid. 1975.
.FINGERMANN, GREGORIO: "Relaciones
Humanas-Fundamentos Psicológicos". Libreria-
Editorial EL ATENEO. Buenos Aires.1979.
.FLlPPO, EDWIN B.:
"Principios de Administración de Personal". Mc
Graw -Hill; México. 1986.
.FREEMANTLE, DAVID: "El Superjefe -Como dirigir con éxito". Editorial Norma. Bogotá. 1986.
.GOLEMAN, DANIEL: "La inteligencia emocional -Por
qué es más importante que el cociente intelectual". Javier Vergara
Editor- Grupo Zeta. Buenos Aires. 2005.
.GROBA, EDUARDO LUIS: "Lecturas sobre Administración
de Personal"; Ediciones Macchi. Buenos Aires.
1974.
.GIBSON, JAMES; IVANCEVICH, JOHN M. y DONNELL Y (Jr.), JAMES H: "LAS ORGANIZACIONES. Comportamiento-Estructura-Procesos",
Addison-Wesley
Iberoamericana S.A.. Wilmington,
Delaware, Estados Unidos de Norteamérica. 1994.
.HARBISON, FREDERICK H.: "Recursos humanos como
riqueza de las Naciones". Editorial "El Ateneo". Buenos Aires; 1977.
.HERRERO ALElXANDRE, J.J :
"Teoría de la valoración del personal". Editorial Rialp.
Madrid. 1961.
.HERBERT G. HICKS: "Administración de Organizaciones
-Desde un punto de vista de Sistemas y Recursos Humanos", Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.).
México. 1982.
.KELL Y, JOE: "Relaciones Humanas en
.LUSSIER, ROBERT N. y ACHUA, CHRISTOPHER F. : " LlDERAZGO -Teoria, Aplicación y Desarrollo de Habilidades". 2ª Edición.
Thomson. México. 2005.
.MARISTANY, JAIME: "Empleo y desarrollo del
personal". Ediciones Contabilidad Moderna. Buenos Aires. 1972.
.MARISTANY, JAIME: "Evaluación de Tareas y
Administración de Remuneraciones". Ediciones Contabilidad Moderna. Buenos
Aires. 1972.
.MONDY, R.WAYNE y NOE, ROBERT:
"Administración de Recursos Humanos". 9a Edición. Pearson
Educación. México. 2006.
.PAESANI, RAÚL EDUARDO: "Guías de Clases y Apuntes
de Cátedra".
.PAESANI, RAÚL EDUARDO: " AMÉRICA ANTIGUA.
Producción y Trabajo". Talleres Gráficos MAR-GRAF. Salta. 2006.
.PARTY, MARrA GRACIELA: "Guias de Clases y Apuntes de Cátedra".
.PFIFFNER,
JOHN M. y SHERWOOD, FRANK P.: "Organización Administrativa". Herrero.
México. 1975.
.PUNGITORE, JOst LUIS: "
Sistemas Administrativos y Control Interno". Osmar
D. Buyatti. Buenos Aires. 2.006.
.RITTI, R.RICHARD y FUNKHOUSER,
G.RAY: " Vida interna de la empresa -Un enfoque
cultural interpretativo de los problemas de la empresa". Plaza & Janes Editores. Barcelona. 1990.
.ROSENBERG, RAQUEL: "Administración de recursos
humanos". Librería- Editorial EL ATENEO. Buenos Aires. 1999.
.SCHEIN, EDGAR H.: "La cultura empresarial y el
liderazgo -Una visión dinámica". Plaza & Janes
Editores. Barcelona. 1990.
.SCHIEL, EDUARDO O y OROZCO, NÉSTOR R.: "GESTI6N DE
PERSONAL -Aspectos legales, técnicos y organizacionales". Aplicación
Tributaria S.A.. Buenos Aires. 2003.
.SCHULTZ, THEODORE W.: "Invirtiendo en la
gente". Biblioteca Ariel. Sudamericana-Planeta. Buenos Aires. 1986.
.SIEGEL, LAURENCE y LANE IRVING M.: "Psicología en
las Organizaciones Industriales". Cia. Editorial
Continental S.A.
(C.E.C.S.A.). México. 1983.
.STRAUSS, GEORGE y SAYLES, LEONARD R.: " Personal
-Problemas humanos de
.TANNENBAUM, ARNOLD S.: " Psicología de la
organización laboral". Cia. Editorial
Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México.
' 1981.
.TEJERINA, ALBERTO EDUARDO: "Guías de Clases y
Apuntes de Cátedra".
.TlLIAN, CLAUDIA ELIZABETH:
"Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".
.ULRICH, DAVID: "Recursos Humanos Champions". Granica. Buenos
Aires. 2006
.WERTHER, WILLIAM B Jr. y
DAVIS, KEITH: "Dirección de Personal y Recursos Humanos". Mc Graw -Hill. México. 2000.
YODER, DALE: "Manejo de Personal y Relaciones Industriales". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1983.
CRITERIOS y SISTEMA DE EVALUACIÓN:
La asignatura Gestión de Empresas, cuenta con un sistema de evaluación formal, detallando, seguidamente, de manera analítica los requisitos y conclusiones para cada uno de ellos:
Sistema General:
El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes
condiciones:
a) Estar
inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades
de la misma al comienzo del cuatrimestre.
b) Deberá
aprobar los dos controles de cátedra con una nota mínima de cuatro (4), en cada
uno de ellos; pudiendo recuperar solo uno de los mismos, como se sostiene más
arriba, el que revestirá carácter integrador.
Sistema de Promoción:
El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes
condiciones:
a) Estar
inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades
de la misma al comienzo del cuatrimestre.
b) El alumno
deberá contar con un mínimo de asistencia del ochenta por ciento (80%) a clases
prácticas.
c) Deberá
aprobar los dos controles de cátedra con una nota mínima de siete (7), en cada uno
de éstos, no pudiendo recuperar ninguno de ellos.
d) Por último
deberá contar con la aprobación del trabajo monográfico que deberá presentar
siguiendo las modalidades de los seminarios de actualización, adjuntando un ejemplar
impreso y otro grabado en disquette u otro soporte
magnético, y sobre aspectos previamente autorizados, por escrito, por la
cátedra.
Condición del alumno:
En razón de los resultados alcanzados a través de las
actividades desarrolladas por los alumnos, su condición será:
Regular: para adquirir la calidad de Alumno Regular
deberá cumplir con el único requisito de Aprobar con una nota mínima de cuatro
(4) cada uno de los controles de cátedra y, eventualmente, el único control de cátedra
recuperatorio integrador
Libre: se entenderán por Alumnos Libres a todos aquellos
que no hayan alcanzado la condición de alumno regular.
Exámenes finales de Promoción:
De acuerdo a la condición que revistan los alumnos, el
examen final será:
Para alumnos regulares: escrito u oral a criterio de
Para alumnos libres: escrito y oral, siendo condición
indispensable aprobar el primero para tener derecho al segundo.
Cr. Eduardo Tejerina