RESOLUCION N° 1197/06

EXPEDIENTE N° 6.832/04

Salta, 20 de Diciembre de 2006

VISTO:

La planificación de la asignatura Administración de Personal II, de la carrera de Licenciado en Administración, plan de estudios 2.003, para el Período Lectivo 2.007, presentada por el Cr. Alberto Eduardo Tejerina, Profesor Adjunto Interino a cargo de la mencionada asignatura, y;

CONSIDERANDO:

Lo dictaminado por la Comisión de Docencia, a fs. 46 del presente expediente.

Lo dispuesto por el Articulo 113, inciso 8 de la resolución A.U. N° 1/96, Estatuto de la Universidad Nacional de Salta (atribución del Consejo Directivo de aprobar Programa Analítico y la Reglamentación sobre régimen de regularidad y promoción).

Lo dispuesto por la Resolución N° 420/00 y 718/02 del Consejo Directivo de esta Unidad Académica, mediante las cuales delega al Señor Decano la atribución antes

mencionada.

POR ELLO, en uso de las atribuciones que le son propias

EL VICEDECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS,

JURIDICAS Y SOCIALES

RESUELVE:

ARTICULO N° 1.- Aprobar la planificación que obra a fs. 35 a 44, de la asignatura Administración de Personal II, plan de estudios 2.003, de la carrera de Licenciado en Administración, para el período lectivo 2.007, presentada por el Cr. Alberto Eduardo Tejerina, Profesor Adjunto Interino a cargo de la mencionada asignatura y cuyo programa analítico, bibliografía y régimen de regularidad y promoción obran como Anexo I de la presente Resolución.

ARTICULO N° 2.- Hágase saber al Cr. Eduardo A. Tejerina, al C.E.U.C.E. y a los

Departamentos de Alumnos e Informática para su toma de razón y demás efectos.

ANEXO I (Res. N° 1197/06)

ADMINISTRACION DE PERSONAL II

CARRERA(S): Licenciatura en Administración

PLAN DE ESTUDIOS: 2.003 PERIODO LECTIVO: 2.007

PROGRAMA DE CONTENIDOS (ANALÍTICO Y DE EXAMEN)

UNIDAD I – PARTE GENERAL

1. El trabajo humano. Evolución histórica

2. Antecedentes. Tendencias del pensamiento.

3. El individuo. El grupo y la organización. Características.

UNIDAD II - EL SER HUMANO Y SU COMPLEJIDAD

1. El ser humano complejo. Personalidad. Factores que la condicionan. Comportamiento.

2. Situaciones problemáticas. Frustraciones.

3. Cómo combatir la frustración. Sus síntomas y aplicación en la industria

UNIDAD III - GRUPOS Y ORGANIZACIONES

1. Nociones generales. Tipos de grupos.

2. Características y funciones de los grupos. Multitud.

3. Dinámica de grupos. Roles. Normas. Objetivos. Tensiones.

4. Organizaciones. Naturaleza y tipología. Conflicto organizacional.

UNIDAD IV - LA CONDUCCIÓN DE PERSONAL

1. Autoridad. Fuentes.

2. El líder o conductor de grupo. Diferencias con el jefe. Deformaciones de la conducción.

3. Sistemas de conducción de personal. La conducción participativa.

4. La dirección de reuniones de grupos. Principios psicológicos.

UNIDAD V - MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN HUMANAS

1. Necesidades humanas. Satisfacción

2. Motivación. Principales teorías

3. Incentivos. Tipos.

UNIDAD VI - AUDITORÍA SOCIAL

1. Concepto. Objetivos. Formas de control y medición.

2. Principales temas de auditoria. Etapas.

3. Moral. Disciplina. Políticas correctivas.

4. Indicadores más frecuentes.

BIBLIOGRAFÍA

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· ARIAS GALICIA, FERNANDO: "Introducción a la Técnica de Investigación en Ciencias de la Administración y del Comportamiento". Editorial Trillas. México.

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· ARIAS GALICIA, FERNANDO: "Conflicto Individual y Frustración". Editorial Trillas. México.

· ARIAS GALICIA, FERNANDO: " Actitudes, Opiniones y Creencias". Editorial Trillas. México.

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· DRUCKER, PETER F.: " El management del futuro". Editorial Sudamericana. Buenos Aires.

· ENA VENTURA, BELÉN; DELGADO GONZÁLEZ, SUSANA y ENA VENTURA, TERESA: "Gestión Administrativa de Personal". Tomson -Paraninfo. Madrid.

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· FREEMANTLE, DAVID: "El Superjefe - Como dirigir con éxito". Editorial Norma. Bogotá.

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· PAESANI, RAÚL EDUARDO: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· PAESANI, RAÚL EDUARDO: " AMÉRICA ANTIGUA. Producción y Trabajo". Talleres Gráficos MAR-GRAF, Salta.

· PARTY , MARÍA GRACIELA: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· REYES PONCE, AGUSTIN: "Administración de Personal". Editorial Limusa; México.

· RITTI, R. RICHARD y FUNKHOUSER, GRAY: " Vida interna de la empresa - Un enfoque cultural interpretativo de los problemas de la empresa". Plaza & Janes Editores; Barcelona.

· ROSENBERG, RAQUEL: "Administración de recursos humanos"; Librería -Editorial EL ATENEO; Buenos Aires.

· SCHEIN, EDGAR H.: "La cultura empresarial y el liderazgo -Una visión dinámica". Plaza & Janes Editores; Barcelona.

· SCHIEL, EDUARDO O y OROZCO, NÉSTOR R.: "GESTIÓN DE PERSONAL - Aspectos legales, técnicos y organizacionales"; Aplicación Tributaria S.A.; Buenos Aires.

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· TEIERINA, ALBERTO EDUARDO: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· TILIAN, CLAUDIA ELIZABETH: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

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· WOODS, MIKE: "Psicología de la Dirección -Guía de perfeccionamiento de las técnicas de dirección para gerentes recién nombrados". Plaza & Janes Editores; Barcelona.

· YODER, DALE: "Manejo de Personal y Relaciones Industriales"; Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.); México.

CRITERIOS y SISTEMA DE EVALUACIÓN:

La asignatura Administración de Personal II, cuenta con un sistema de evaluación formal, detallando, seguidamente, de manera analítica los requisitos y conclusiones para cada uno de ellos:

Sistema General:

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

a) Inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma al comienzo del cuatrimestre.

b) Deberá aprobar los dos (2) controles de cátedra con una nota mínima de cuatro (4); pudiendo recuperar, sólo uno de ellos, por un último control, que revestirá carácter integrador.

Sistema de Promoción:

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

a) Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma al comienzo del cuatrimestre.

b) El alumno deberá contar con un mínimo de asistencia de ochenta por ciento (80%) a clases teóricas.

c) Deberá aprobar, dos (2) controles de cátedra, con una nota mínima de siete (7), en cada uno de ellos, no pudiendo recuperar, ninguno de los mismos, en el supuesto de no alcanzar esta nota mínima.

d) Por último deberá contar con la aprobación, con una nota mínima de cuatro (4), del trabajo monográfico, el que deberá elaborarse conforme las especificaciones indicadas más arriba.

Condición del alumno:

En razón de los resultados alcanzados a través de las actividades desarrolladas por los alumnos, su condición será:

Regular: para adquirir la calidad de Alumno Regular deberá cumplir con el único requisito de Aprobar con una nota mínima de cuatro (4), cada uno de los controles de cátedra y, eventualmente, el único control de cátedra recuperatorio integrador

Libre: se entenderán por Alumnos Libres a todos aquellos que no hayan alcanzado la condición de alumno regular.

Exámenes finales de Promoción:

De acuerdo a la condición que revistan los alumnos, el examen final será:

Para alumnos regulares: escrito u oral a criterio de la Cátedra.

Para alumnos libres: escrito y oral, siendo condición indispensable aprobar el primero para tener derecho al segundo.

Lugar y fecha: Salta, 20 de noviembre de 2006

Cr. Eduardo TEIERINA

nv/lss

FIRMADO:

Cr. ANTONIO FERNANDEZ FERNANDEZ, VICE - DECANO

Cra. ELIZABETH TRUNINGER de LORE, SECRETARIA ACADEMICA