RESOLUCION N° 131/05

EXPEDIENTE N° 6.832/04

Salta, 22 de marzo de 2005

V I S T O: La planificación de la asignatura ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

de la carrera de Licenciado en Administración Plan 2.003, para el período lectivo 2.005, presentada por Cr. Alberto Eduardo TEJERINA, Profesor Adjunto de la mencionada asignatura, y;

CONSIERANDO:

Lo dictaminado por la Comisión de Docencia, a fs. 14 del presente expediente.

El informe del Cr. Tejerína que obra a fs. 14 (vuelta) Lo dispuesto por el Artículo 113, Inciso 8 de la Resolución A U. Nº 1/96, Estatuto de la

Universidad Nacional de Salta (atribución del Consejo Directivo de aprobar Programas Analíticos y la Reglamentación sobre régimen de regularidad y promoción).

Lo dispuesto por la Resolución Nº420/00 y 718/02 del Consejo Directivo de esta Unidad Académica, mediante la cual delega al Señor Decano la atribución antes mencionada.

POR ELLO, en uso de las atribuciones que le son propias

EL VICE-DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS,

JURÍDICAS y SOCIALES

RESUELVE

ARTICULO Nº 1- Aprobar la planificación que obra de fs. 3 a II, de la asignatura

a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II, de la carrera de Licenciado en Administración, Plan 2.003, presentada por el Cr. Alberto Eduardo TEJERINA, Profesor Adjunto de la mencionada asignatura y cuyo Programa analítico y de examen, bibliografia y sistema de regularidad y promoción obran como Anexo I de la presente Resolución.

ARTICULO Nº 2.- Disponer que se le envíe copia de la presente resolución al Director del Departamento de Administración de acuerdo a lo dispuesto por las Res. Nº 322 /03 del Consejo Superior (planes de Estudios 2003).

ARTICULO N° 3.- Hágase saber a la cátedra, al C.E.U.C.E. y a los Departamentos de Alumnos de Informática para su toma de razón y demás efectos.

nv/ndc

FIRMADO:

CR. ANTONIO FERNANDEZ FERNANDEZ, VICEDECANO

CRA. ELIZABETH TRUNINGER DE LORÉ, SECRETARIA ACADEMICA

ANEXO I (Res. 131/05}

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II

PROGRAMA ANALITICO y DE EXAMEN

CARRERA(S): Licenciatura en Administración

AÑO DE LA CARRERA: 3° Año PLAN DE ESTUDIOS:2.003

CUATRIMESTRE: 1°

PERIODO LECTIVO: 2.005

UNIDAD I- PARTE GENERAL

1. El trabajo humano. Evolución histórica

2. Antecedentes. Tendencias del pensamiento.

3. El individuo. El grupo y la organización. Características.

UNIDAD II- EL SER HUMANO y SU COMPLEJIDAD

1. El ser humano complejo. Personalidad. Factores que la condicionan. Comportamiento.

2. Situaciones problemáticas. Frustraciones.

3. Cómo combatir la frustración. Sus síntomas y aplicación en la industria

UNIDAD III- GRUPOS Y ORGANIZACIONES

1. Nociones generales. Tipos de grupos.

2. Características y funciones de los grupos. Multitud.

3. Dinámica de grupos. Roles. Normas. Objetivos. Tensiones.

4. Organizaciones. Naturaleza y tipología. Conflicto organizacional.

UNIDAD IV- LA CONDUCCIÓN DE PERSONAL

1. Autoridad. Fuentes.

2. El líder o conductor de grupo. Diferencias con el jefe. Deformaciones de la conducción

3. Sistemas de conducción de personal. La conducción participativa.

4. La dirección de reuniones de grupos. Principios psicológicos.

UNIDAD V- MOTIV ACION Y SATISFACCION HUMANAS

1. Necesidades humanas. Satisfacción

2. Motivación. Principales teorías

3. Incentivos. Tipos.

UNIDAD VI -AUDITORÍA SOCIAL

1. Concepto. Objetivos. Formas de control y medición.

2. Principales temas de auditoría. Etapas.

3. Moral. Disciplina. Políticas

4. Indicadores más frecuentes.

BIBLIOGRAFÍA:

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Guías de clase y apuntes de cátedra.

CRITERIOS y SISTEMA DE EVALUACIÓN:

La asignatura Administración de Personal II, cuenta con un sistema de evaluación formal, detallando, seguidamente, de manera analitica los requisitos y conclusiones para cada uno de ellos:

Sistema General:

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

a) Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma al comienzo del cuatrimestre.

b) Deberá aprobar el único control de cátedra con una nota minima de cuatro (4); pudiendo

recuperarlo, el que revestirá carácter integrador.

Sistema de Promoción:

No se ha previsto para este periodo lectivo este tipo de sistema.

Condición del alumno:

En razón de los resultados alcanzados a través de las actividades desarrolladas por los alumnos, su condición será:

Regular: para adquirir la calidad de Alumno Regular deberá cumplir con el único requisito de Aprobar con

una nota mínima de cuatro (4) el control de cátedra y, eventualmente, el único control de cátedra recuperatorio integrador

Libre: se entenderán por Alumnos Libres a todos aquellos que no hayan alcanzado la condición de alumno regular.

Exámenes finales de Promoción:

De acuerdo a la condición que revistan los alumnos, el examen final será:

Para alumnos regulares: escrito u oral a criterio de la Cátedra.

Para alumnos libres: escrito y oral, siendo condición indispensable aprobar el primero para tener derecho al

segundo