RESOLUCION N° 1197/06
EXPEDIENTE N° 6.832/04
Salta, 20 de Diciembre de 2006
VISTO:
La planificación de la asignatura Administración de Personal II, de la carrera de Licenciado en Administración, plan de estudios 2.003, para el Período Lectivo 2.007, presentada por el Cr. Alberto Eduardo Tejerina, Profesor Adjunto Interino a cargo de la mencionada asignatura, y;
CONSIDERANDO:
Lo dictaminado por
Lo dispuesto por el Articulo
113, inciso 8 de la resolución A.U. N° 1/96, Estatuto de
Lo dispuesto por
mencionada.
POR ELLO, en uso de las atribuciones que le son propias
EL VICEDECANO DE
JURIDICAS Y SOCIALES
RESUELVE:
ARTICULO N° 1.- Aprobar la
planificación que obra a fs.
ARTICULO N° 2.- Hágase saber al Cr. Eduardo A. Tejerina, al C.E.U.C.E. y a los
Departamentos de Alumnos e Informática para su toma de razón y demás efectos.
ANEXO I (Res. N° 1197/06)
ADMINISTRACION DE PERSONAL II
CARRERA(S): Licenciatura en Administración
PLAN DE ESTUDIOS: 2.003 PERIODO LECTIVO: 2.007
PROGRAMA DE CONTENIDOS (ANALÍTICO Y DE EXAMEN)
UNIDAD I – PARTE GENERAL
1. El trabajo humano. Evolución histórica
2. Antecedentes. Tendencias del pensamiento.
3. El individuo. El grupo y la organización. Características.
UNIDAD II - EL SER HUMANO Y SU COMPLEJIDAD
1. El ser humano complejo. Personalidad. Factores que la condicionan. Comportamiento.
2. Situaciones problemáticas. Frustraciones.
3. Cómo combatir la frustración. Sus síntomas y aplicación en la industria
UNIDAD III - GRUPOS Y ORGANIZACIONES
1. Nociones generales. Tipos de grupos.
2. Características y funciones de los grupos. Multitud.
3. Dinámica de grupos. Roles. Normas. Objetivos. Tensiones.
4. Organizaciones. Naturaleza y tipología. Conflicto organizacional.
UNIDAD IV -
1. Autoridad. Fuentes.
2. El líder o conductor de grupo. Diferencias con el jefe. Deformaciones de la conducción.
3. Sistemas de conducción de personal. La conducción participativa.
4. La dirección de reuniones de grupos. Principios psicológicos.
UNIDAD V - MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN HUMANAS
1. Necesidades humanas. Satisfacción
2. Motivación. Principales teorías
3. Incentivos. Tipos.
UNIDAD VI - AUDITORÍA SOCIAL
1. Concepto. Objetivos. Formas de control y medición.
2. Principales temas de auditoria. Etapas.
3. Moral. Disciplina. Políticas correctivas.
4. Indicadores más frecuentes.
BIBLIOGRAFÍA
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CRITERIOS y SISTEMA DE EVALUACIÓN:
La asignatura Administración de Personal II, cuenta con un sistema de evaluación formal, detallando, seguidamente, de manera analítica los requisitos y conclusiones para cada uno de ellos:
Sistema General:
El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:
a) Inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma al comienzo del cuatrimestre.
b) Deberá aprobar los dos (2) controles de cátedra con una nota mínima de cuatro (4); pudiendo recuperar, sólo uno de ellos, por un último control, que revestirá carácter integrador.
Sistema de Promoción:
El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:
a) Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma al comienzo del cuatrimestre.
b) El alumno deberá contar con un mínimo de asistencia de ochenta por ciento (80%) a clases teóricas.
c) Deberá aprobar, dos (2) controles de cátedra, con una nota mínima de siete (7), en cada uno de ellos, no pudiendo recuperar, ninguno de los mismos, en el supuesto de no alcanzar esta nota mínima.
d) Por último deberá contar con la aprobación, con una nota mínima de cuatro (4), del trabajo monográfico, el que deberá elaborarse conforme las especificaciones indicadas más arriba.
Condición del alumno:
En razón de los resultados alcanzados a través de las actividades desarrolladas por los alumnos, su condición será:
Regular: para adquirir la calidad de Alumno Regular deberá cumplir con el único requisito de Aprobar con una nota mínima de cuatro (4), cada uno de los controles de cátedra y, eventualmente, el único control de cátedra recuperatorio integrador
Libre: se entenderán por Alumnos Libres a todos aquellos que no hayan alcanzado la condición de alumno regular.
Exámenes finales de
Promoción:
De acuerdo a la condición que revistan los alumnos, el examen final será:
Para alumnos regulares:
escrito u oral a criterio de
Para alumnos libres: escrito y oral, siendo condición indispensable aprobar el primero para tener derecho al segundo.
Lugar y fecha: Salta, 20 de noviembre de 2006
Cr. Eduardo TEIERINA
nv/lss
FIRMADO:
Cr. ANTONIO FERNANDEZ FERNANDEZ, VICE - DECANO
Cra. ELIZABETH TRUNINGER de LORE, SECRETARIA ACADEMICA