RESOLUCIÓN N° 58/08
EXPEDIENTE N° 6832/04
Salta, 25 de febrero de 2008
VISTO: La planificación de la asignatura ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II, de la carrera de Licenciatura en Administración, Plan 2.003, para el período lectivo 2.008, presentada por el Cr. Alberto Eduardo TEJERINA, Profesor adjunto regular de la mencionada asignatura, y;
CONSIDERANDO:
Lo dictaminado
por
Lo dispuesto
por el Artículo 113, Inciso 8 de
Lo dispuesto
por
POR ELLO, en uso de las atribuciones que le son propias
EL VICE-DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS,
JURÍDICAS y SOCIALES
RESUELVE
ARTICULO N° 1- APROBAR la
planificación que obra de fs.
ARTICULO N° 2.- Disponer el
envío de copia de la presente resolución al Director del Departamento de Administración,
de acuerdo a lo dispuesto por
ARTICULO Nº 3.- HAGASE SABER a la cátedra, al C.E.U.C.E. y a los Departamentos de Alumnos e Informática para su toma de razón y demás efectos.
Nv
Cra. ELIZABETH TRUNINGER de LORE -SECRETARIA ACADEMICA
Cr. CARLOS GUILLERMO REVILLA- VICE DECANO
ANEXO
I (58/08)
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL II
CARRERA: Licenciatura en
Administración PLAN DE ESTUDIOS:2.003
CUATRIMESTRE: 1º CARGA
HORARIA SEMANAL: 90 horas
PERIODO LECTIVO: 2.008
PROGRAMA DE
CONTENIDOS (ANALÍTICO y DE EXAMEN)
UNIDAD I- PARTE GENERAL
1. El trabajo humano. Evolución
histórica
2. Antecedentes. Tendencias del
pensamiento.
3. El individuo. El grupo y la
organización. Características.
UNIDAD II- EL SER HUMANO y SU
COMPLEJIDAD
1. El ser humano complejo.
Personalidad. Factores que la condicionan. Comportamiento.
2. Situaciones problemáticas.
Frustraciones.
3. Cómo combatir la
frustración. Sus síntomas y aplicación en la industria
UNIDAD III- GRUPOS Y
ORGANIZACIONES
1. Nociones generales. Tipos de
grupos.
2. Características y funciones
de los grupos. Multitud.
3. Dinámica de grupos. Roles.
Normas. Objetivos. Tensiones.
4. Organizaciones. Naturaleza y
tipología. Conflicto organizacional.
UNIDAD IV-
1. Autoridad. Fuentes.
2. El líder o conductor de
grupo. Diferencias con el jefe. Deformaciones de la conducción.
3. Sistemas de conducción de
personal. La conducción participativa.
4. La dirección de reuniones de grupos. Principios psicológicos.
UNIDAD V- MOTIVACIÓN Y
SATISFACCIÓN HUMANAS
1. Necesidades humanas. Satisfacción
2. Motivación. Principales
teorías
3. Incentivos. Tipos.
UNIDAD VI -AUDITORÍA SOCIAL
1. Concepto. Objetivos. Formas
de control y medición.
2. Principales temas de auditoría. Etapas.
3. Moral. Disciplina. Políticas
correctivas.
4. Indicadores más frecuentes.
BIBLIOGRAFIA:
- ALLES, MARTHA ALICIA: "Autoempleo. Una salida frente al desempleo". Ediciones Granica S.A. Buenos Aires. 2005
- ALLES, MARTHA ALICIA: "Desarrollo del Talento Humano basado en Competencias". Ediciones Granica S.A. Buenos Aires. 2006.
- ALLES, MARTHA AlICIA: "Empleo. Discriminación, Teletrabajo y otras Temáticas". Ediciones Granica S.A. Buenos Aires. 1999.
- ALLES, MARTHA ALICIA: "Mi carrera. Cómo analizar, revisar y corregir su carrera laboral". Ediciones Granica S.A. Buenos Aires. 2005.
- AQUINO, JORGE A; VOLA, ROBERTO E; ARECCO, MARCELO J. y AQUINO, GUSTAVO J.: " Recursos Humanos". Ediciones Macchi. Buenos Aires. 1997
- ARIAS GALICIA, FERNANDO: "Administración de Recursos Humanos". Editorial Trillas. México. 1.990.
-
ARIAS GALICIA, FERNANDO: "Introducción a
-
ARIAS GALICIA, FERNANDO: "
- ARIAS GALICIA, FERNANDO: "Conflicto Individual y Frustración". Editorial Trillas. México. 1.980.
- ARIAS GALICIA, FERNANDO: "Actitudes, Opiniones y Creencias". Editorial Trillas. México. 1.980.
- BIANCHI, RAÚL CÉSAR: Conducción de Personal". CEPADE.(Centro de Perfeccionamiento en Administración de Empresas). Universidad Católica de Córdoba. Hemeroteca.
-
BOWES, LEE: " Recursos Humanos en
- CHIAVENATO, IDALBERTO: "Comportamiento Organizacional -La dinámica del éxito en las organizaciones". Thomson. .México. 2004.
- CHRUDEN, HERBERT J. y. SHERMAN, ARTHUR W Jr.: "Administración de personal". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1982.
- DEMMER, KARL HANS y otros: "Nuevas Técnicas de Dirección". Editorial Hispano Europea. Barcelona. 1980.
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- DRUCKER, PETER F.: " El management del futuro". Editorial Sudamericana. Buenos Aires. 2002.
- ETZIONI, AMITAL: "Organizaciones Modernas". Unión Tipográfica Editorial Hispano Americana (U.T.E.H.A.) México.1.975. .FERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, MÁXIMO: "Psicología del Trabajo". INDEX. Madrid. 1975.
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- FLIPPO, EDWIN B.: "Principios de Administración de Personal". Mc Graw -Hill; México. 1986.
- FREEMANTLE, DAVID: "El Superjefe -Como dirigir con éxito". Editorial Norma. Bogotá. 1986.
- GOLEMAN, DANIEL: "La inteligencia emocional -Por qué es más importante que el cociente intelectual". Javier Vergara Editor- Grupo Zeta. Buenos Aires. 2005.
- GIBSON, JAMES; IVANCEVICH, JOHN M. y DONNELL Y (Jr.). JAMES H: "LAS ORGANIZACIONES. Comportamiento-Estructura-procesos", Addison-Wesley Iberoamericana S.A.. Wilmington, Delaware, Estados Unidos de Norteamérica. 1994.
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- HERRERO ALEXANDRE, J.J : "Teoría de la valoración del personal". Editorial Rialp. Madrid. 1961.
- HERBERT G. HICKS: "Administración de Organizaciones -Desde un punto de vista de Sistemas y Recursos Humanos". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1982.
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- MONDY, R. WAYNE y NOE, ROBERT: "Administración de Recursos Humanos". 98 Edición. Pearson Educación. México. 2006.
- PAESANI, RAÚL EDUARDO: " AMÉRICA ANTIGUA. Producción y Trabajo". Talleres Gráficos MAR-GRAF. Salta. 2006.
- PARTY .MARIA GRACIELA: '.Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".
- PFIFFNER, JOHN M. y SHERWOOD, FRANK P.: "Organización Administrativa". Herrero. México.1975. .REYES PONCE, AGUSTIN: "Administración de Personal". Editorial Limusa. México. 1977.
- RITTI, R. RICHARD y FUNKHOUSER, G. RAY: " Vida interna de la empresa -Un enfoque cultural interpretativo de los problemas de la empresa". Plaza & Janes Editores. Barcelona. 1990.
- SCHEIN, EDGAR H.: "La cultura empresarial y el liderazgo -Una visión dinámica". Plaza & Janes Editores. Barcelona. 1990.
- SCHULTZ, THEODORE W.: "Invirtiendo en la gente". Biblioteca Ariel. Sudamericana- Planeta. Buenos Aires. 1986.
- SIEGEL, LAURENCE y LANE IRVING M.: "Psicología en las Organizaciones Industriales".Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1983.
-
STRAUSS, GEORGE y SA Y LES, LEONARD R.: "
Personal -Problemas humanos de
- SUPER, DONALD E. Y BOHN, MARTIN J. JR.: "Psicología ocupacional". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1973
- TANNENBAUM, ARNOLD S.: " Psicología de la organización laboral". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1981.
- TEJERINA, ALBERTO EDUARDO: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".
- TILIAN, CLAUDIA ELIZABETH: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".
- ULRICH. DAVID: "Recursos Humanos Champions". Granica. Buenos Aires. 2006
- WERTHER, WILLIAM B Jr. y DAVIS, KEITH: "Dirección de Personal y Recursos Humanos". Mc Graw -Hill. México. 2000.
-
WOODS, MIKE: "Psicología de
- YODER, DALE: "Manejo de Personal y Relaciones Industriales". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1983.
CRITERIOS y
SISTEMA DE EVALUACIÓN:
La asignatura Administración de Personal II, cuenta con un sistema de evaluación formal, detallando, seguidamente, de manera analítica los requisitos y. conclusiones para cada uno de ellos:
Sistema
General:
El mismo
requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:
a) Estar
inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades
de la misma al comienzo del cuatrimestre.
b) Deberá aprobar los dos (2) controles de cátedra con una nota mínima de cuatro (4); pudiendo recuperar, sólo uno de ellos, por un último control, que revestirá carácter integrador.
Sistema de
Promoción:
El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:
a) Estar
inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades
de la misma al comienzo del cuatrimestre.
b) El alumno
deberá contar con un mínimo de asistencia de ochenta por ciento (80% ) a clases teóricas.
c) Deberá
aprobar, dos (2) controles de cátedra, con una nota mínima de siete (7), en
cada uno de ellos, no pudiendo recuperar, ninguno de los mismos, en el supuesto de no
alcanzar esta nota mínima.
d) Por último deberá contar con la aprobación, con una nota mínima de cuatro (4), del trabajo monográfico, el que deberá elaborarse conforme las especificaciones indicadas más arriba.
Condición del
alumno:
En razón de
los resultados alcanzados a través de las actividades desarrolladas por los
alumnos, su condición será:
Regular: para adquirir la calidad de Alumno Regular deberá cumplir con el único requisito de Aprobar con una nota mínima de cuatro (4), cada uno de los controles de cátedra y, eventualmente, el único control de cátedra recuperatorio integrador
Libre: se entenderán por Alumnos Libres a todos aquellos que no hayan alcanzado la condición de alumno regular .
Exámenes finales de Promoción:
De acuerdo a
la condición que revistan los alumnos, el examen final será:
Para alumnos regulares: escrito u oral a criterio de
Para alumnos libres: escrito y oral, siendo condición
indispensable aprobar el primero
para tener derecho al segundo.
Salta, 20 de Diciembre de 2007 Cr. Eduardo Alberto Tejerina