RESOLUCION N° 664/07

EXPEDIENTE N° 6387/04

Salta, 21 de Septiembre de 2.007

VISTO: La planificación de la asignatura Administración de Personal I, de la carrera de Licenciado en Administración, plan de estudios 2.003, para el Período Lectivo 2.007, presentada por el Cr. Alberto Eduardo Tejerina, Profesor Adjunto interino de la mencionada asignatura, y;

CONSIDERANDO:

Lo dictaminado por la Comisión de Docencia, a fs. 21 del presente expediente.

Lo dispuesto por el Articulo 113, inciso 8 de la resolución A.U. N° 1/96, Estatuto de la Universidad Nacional de Salta (atribución del Consejo Directivo de aprobar Programa Analítico y la Reglamentación sobre régimen de regularidad y promoción).

Lo dispuesto por la Resolución N° 420/00 y 718/02 del Consejo Directivo de esta Unidad Académica, mediante las cuales delega al Señor Decano la atribución antes mencionada.

POR ELLO, en uso de las atribuciones que le son propias

EL VICEDECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS,

JURIDICAS y SOCIALES

RESUELVE:

ARTICULO N° 1:- APROBAR la planificación que obra a fs. 41 a 49, de la asignatura ADMINISTRACION DE PERSONAL I, plan de estudios 2.003, de la carrera de Licenciado en Administración, para el período lectivo 2.007, presentada por el Cr. Alberto Eduardo Tejerina, Profesor Adjunto interino a cargo de la mencionada asignatura y cuyo programa Analítico, Bibliografía y Régimen de Regularidad y Promoción obran como Anexo I de la presente Resolución.

ARTICULO N° 2.- Remítase copia de la presente resolución al Director del Departamento de Administración, Cr. Roberto Alfredo GILLIERI.

ARTICULO N° 3.- Hágase saber a la cátedra, al C.E.U.C.E. ya los Departamentos de Alumnos de Informática para su toma de razón y demás efectos.

Cra. ELIZABETH TRUNINGER de LORE -SECRETARIA ACADEMICA

Cr. CARLOS GUILLERMO REVILLA- VICE DECANO

ANEXO I (Res.664/07) I

ADMINISTRACION DE PERSONAL I

CARRERA(S): Licenciatura en Administración PLAN DE ESTUDIOS: 2.003

CUATRIMESTRE: 2º CARGA HORARIA CUATRIMESTRAL: 90 horas

PERIODO LECTIVO: 2.007

PROGRAMA DE CONTENIDOS (ANALÍTICO y DE EXAMEN)

UNIDAD I -PARTE GENERAL

1. Función Administración de Personal. Evolución histórica. Vinculaciones con otras disciplinas.

2. Organización del área de Personal en la empresa. Relaciones con otras áreas organizacionales

UNIDAD II -ESTRUCTURACIÓN DEL TRABAJO

1. El Análisis de Tareas. Objetivos. Técnicas.

2. La Descripción y Especificación de Puestos de Trabajo. Objetivos. Técnicas.

3. Evaluación de Puestos de Trabajo. Objetivos. Técnicas.

UNIDAD III- PROCESO DE EMPLEO DE PERSONAL

1. Políticas de Empleo. Pronóstico de necesidades. Problemas.

2. Reclutamiento. Fuentes. Técnicas.

3. Selección de postulantes. Técnicas. Problemas.

4. Ingreso. Inducción. Seguimiento de las incorporaciones

UNIDAD IV -DESARROLLO DE PERSONAL

1. Planeación del desarrollo. Elementos. Problemas.

2. Capacitación. Planificación. Técnicas. Evaluación.

3. Evaluación del desempeño. Técnicas. Problemas. Detección de errores.

4. Movilidad interna. Transferencias. Rotaciones. Promociones. Técnicas de promoción.

UNIDAD V -REMUNERACIONES

1. Concepto. Evolución. Vinculación con la evaluación de puestos y del desempeño.

2. Sistemas básicos de asignación de remuneraciones.

3. Incentivos. Tipos. Prestaciones complementarias.

UNIDAD VI -RELACIONES LABORALES

1. Antecedentes históricos. Organizaciones patronales y de trabajadores.

2. Higiene y Seguridad en el trabajo.

3. Conflictos. Rol del Estado. Función Pública.

BIBLIOGRAFÍA:

· ARIAS GALICIA, FERNANDO: "Administración de Recursos Humanos". Editorial Trillas. México. 1.990.

· ARIAS GALICIA, FERNANDO: "Introducción a la Técnica de Investigación en Ciencias de la Administración y del Comportamiento". Editorial Trillas. México. 1.986.

· BASS, BERNARD M. y VAUGHAN, JAMES A,: "Entrenamiento en la industria: Administración de técnicas, programas y evaluaciones". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1973.

· BIANCHI, RAÚL CÉSAR: "Gerencia de Personal". CEPADE.(Centro de Perfeccionamiento en Administración de Empresas). Universidad Católica de Córdoba. Hemeroteca.

· BILLOROU, OSCAR PEDRO: "Introducción a la publicidad". librería-Editorial EL ATENEO. Buenos Aires. 1997.

· BOWES, LEE: " Recursos Humanos en la Empresa -Captación y Motivación". Plaza & Janes Editores. Barcelona. 1990.

· CHIAVENATO, IDALBERTO: "Administración de Recursos Humanos". Libros Mc Graw -Hill de México S.A. de C.V.. México. 1985.

· CHRUDEN, HERBERT J. y. SHERMAN, ARTHUR W Jr.: "Administración de personal". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1982.

· DRUCKER, PETER F.: " El management del futuro". Editorial Sudamericana. Buenos Aires. 2002.

· ENA VENTURA, BELÉN; DELGADO GONZÁLEZ, SUSANA y ENA VENTURA, TERESA: " Gestión Administrativa de Personal". Tomson -Paraninfo. Madrid. 2002.

· FERNÁNDEZ ESCALANTE, FERNANDO MARIA: ..Dirección y Organización de Empresas Privadas y Publicas " Ed. Macchi. Buenos Aires. 1973.

· FERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, MÁXIMO: "Psicología del Trabajo". INDEX..Madrid. 1975.

· FLIPPO, EDWIN B.: "Principios de Administración de Personal". Mc Graw- Hill; México. 1986.

· FREEMANTLE, DAVID: "El Superjefe -Como dirigir con éxito". Editorial Norma. Bogotá. 1986.

· GROBA, EDUARDO LUIS: "Lecturas sobre Administración de Personal"; Ediciones Macchi. Buenos Aires. 1974.

· GIBSON, JAMES; IVANCEVICH, JOHN M. y DONNELL Y (Jr.), JAMES H: "LAS ORGANIZACIONES.

· Comportamiento-Estructura-Procesos", Addison-Wesley Iberoamericana S.A.. Wilmington, Delaware, Estados Unidos de Norteamérica. 1994.

· HERRERO ALEIXANDRE, J.J : "Teoría de la valoración del personal". Editorial Rialp. Madrid. 1961.

· HERBERT G. HICKS: "Administración de Organizaciones -Desde un punto de vista de Sistemas y Recursos Humanos". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1982.

· KELL Y, JOE: "Relaciones Humanas en la Empresa". El Ateneo. Buenos Aires. 1978.

· LAZAROVICH, SERGIO: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· MARISTANY, JAIME; "Empleo y desarrollo del personal". Ediciones Contabilidad Moderna. Buenos Aires. 1972.

· MARISTANY, JAIME: "Evaluación de Tareas y Administración de Remuneraciones". Ediciones Contabilidad Moderna. Buenos Aires. 1972.

· MUSALEM, DANIELA : "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· PAESANI, RAÚL EDUARDO: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· PARTY, MARÍA GRACIELA: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· PFIFFNER, JOHN M. y SHERWOOD, FRANK P.: "Organización Administrativa". Herrero. México. 1975.

· REYES PONCE, AGUSTIN: "Administración de Personal". Editorial Limusa. México. 1977.

· RITTI, R.RICHARD y FUNKHOUSER, G.RAY: " Vida interna de la empresa -Un enfoque cultural interpretativo de los problemas de la empresa". Plaza & Janes Editores. Barcelona. 1990.

· ROSENBERG, RAQUEL: "Administración de recursos humanos". Libreria- Editorial EL ATENEO. Buenos Aires. 1999.

· SCHIEL, EDUARDO O y OROZCO, NÉSTOR R.: "GESTI6N DE PERSONAL- Aspectos legales, técnicos y organizacionales". Aplicación Tributaria S.A.. Buenos Aires. 2003.

· SCHULTZ. THEODORE W.: "Invirtiendo en la gente". Biblioteca Ariel. Sudamericana-Planeta. Buenos Aires. 1986.

· SIEGEL, LAURENCE y LANE IRVING M.: "Psicología en las Organizaciones Industriales". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1983.

· STRAUSS, GEORGE y SAYLES, LEONARD R.: " Personal -Problemas humanos de la Administración'. Editorial Prentice/Hall Internacional. Buenos Aires. 1986.

· SUPER, DONALD E. Y BOHN, MARTIN J. JR.: "Psicología ocupacional". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México. 1973

· TANNENBAUM, ARNOLD S.: " Psicología de la organización laboral". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A). México. 1981.

· TEJERINA, ALBERTO EDUARDO: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· TILIAN, CLAUDIA ELIZABETH: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· WERTHER, WILLIAM B Jr. y DAVIS, KEITH: "Dirección de Personal y Recursos Humanos". Mc Graw- Hill México. 2000.

· WOODS, MIKE: "Psicología de la Dirección -Guía de perfeccionamiento de las técnicas de dirección para gerentes recién nombrados". Plaza & Janes Editores. Barcelona. 1990

· YODER, DALE: "Manejo de Personal y Relaciones Industriales". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.). México 1983.

CRITERIOS y SISTEMA DE EVALUACIÓN:

La asignatura Administración de Personal I -Plan 2003, cuenta con un sistema de evaluación formal, detallando, seguidamente, de manera analítica los requisitos y conclusiones para cada uno de ellos:

Sistema de Promoción:

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

a) Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma al comienzo del cuatrimestre.

b) El alumno deberá contar con un mínimo de asistencia del setenta y cinco por ciento (75%) tanto a clases teóricas como prácticas.

c) Deberá aprobar los exámenes parciales con una nota mínima de siete (7), en cada uno de los mismos.

d) Por último deberá contar con la aprobación del trabajo monográfico que deberá presentar siguiendo las modalidades de los seminarios de actualización, adjuntando un ejemplar impreso y otro grabado en disquette, y sobre aspectos previamente autorizados, por escrito, por la cátedra

Sistema General:

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

a. Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma al comienzo del cuatrimestre.

b. Deberá aprobar los exámenes parciales con una nota mínima de cuatro (4), en cada uno de éstos; pudiendo recuperar solo uno (1) de ellos, el que revestirá carácter integrador .

Condición del alumno:

En razón de los resultados alcanzados a través de las actividades desarrolladas por los alumnos, su condición será:

Regular: para adquirir la calidad de Alumno Regular deberá cumplir con los siguientes

requisitos:

1.- Aprobar con una nota mínima de cuatro (4), cada uno de los dos (2) exámenes parciales y eventualmente, el único parcial recuperatorio integrador.

libre: se entenderán por Alumnos libres a todos aquellos que no hayan alcanzado la condición de alumno regular.

Exámenes finales de Promoción:

De acuerdo a la condición que revistan los alumnos, el examen final será:

Para alumnos regulares: escrito u oral a criterio de la Cátedra.

Para alumnos libres: escrito y oral, siendo condición indispensable aprobar el primero para tener derecho al segundo.

Salta, 20 de junio de 2007 Cr. Eduardo Alberto TEJERINA