Salta, 05 de octubre de 2006

RESOLUCIÓN N° 790/06

EXPEDIENTE N° 6.387/04

VISTO: La planificación de la asignatura ADMINISTRACI6N DE PERSONAL I, de la carrera de LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN, Plan de Estudios 2.003, para el Período Lectivo 2.006, presentada por el Cr. Alberto Eduardo TEJERINA, Profesor Adjunto a cargo de la mencionada asignatura; y,

CONSIDERANDO:

Lo dictaminado por la Comisión de Docencia, a fs. 36 del Expediente de referencia.

Lo dispuesto por el Artículo 113, Inciso 8 de la Resolución A. U. N° 1/96, Estatuto de la Universidad Nacional de Salta (atribución del Consejo Directivo de aprobar Programas Analíticos y la Reglamentación sobre régimen de regularidad y promoción)

Lo dispuesto por la Resolución N° 420/00 y 718/02 del Consejo Directivo de esta Unidad Académica, mediante la cual delega al Señor Decano la atribución antes mencionada.

POR ELLO, en uso de las atribuciones que le son propias

EL VICE-DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS,

JURIDICAS y SOCIALES

RESUELVE

ARTICULO 1° -Aprobar la planificación que obra de fs. 27 a 35 del Expediente de referencia de la asignatura ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I, de la carrera de LICENCIATURA EN ADMINISTRACI6N, Plan de Estudios 2.003, para el Período Lectivo 2.006, presentada por el Cr. Alberto Eduardo TEJERINA, Profesor Adjunto a cargo de la mencionada asignatura y cuyo programa Analítico y de Examen, Bibliografía y Régimen de Regularidad y Promoción obran en el Anexo I de la presente Resolución.

ARTICULO 2° -REMITASE una copia de la presente Resolución al Director del Dpto. de Administración el Cr. Roberto A. J. GILLIERI (Res. N° 322/05).

ARTICULO 3° -HAGASE SABER a la cátedra, al C.E.U.C.E. ya los Departamentos de Alumnos e Informática para su toma de razón y demás efectos.

n.v./o.s.

FIRMADO:

Cr. ANTONIO FERNANDEZ FERNANDEZ, VICE-DECANO

Cra. ELIZABETH TRUNINGER DE LORE, SECRETARIA ACADEMICA

ANEXO I (Res. N° 790/06)

Programa Analítico y de Examen Asignatura:

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I

Carrera: Licenciatura en Administración

Régimen de la Asignatura: cuatrimestral (segundo cuatrimestre)

Año de la Carrera: 2° Año

Plan de Estudios: 2.003 Año: 2.006

Unidad I: PARTE GENERAL

1. Función Administración de Personal. Evolución histórica. Vinculaciones con otras disciplinas.

2. Organización del área de Personal en la empresa. Relaciones con otras áreas organizacionales

Unidad II: ESTRUCTURA DEL TRABAJO

1. El Análisis de Tareas. Objetivos. Técnicas-

2. La Descripción y Especificación de Puestos de Trabajo. Objetivos. Técnicas.

3. Evaluación de Puestos de Trabajo. Objetivos. Técnicas.

Unidad 111: PROCESO DE EMPLEO DE PERSONAL

1. Políticas de Empleo. Pronóstico de necesidades. Problemas.

2. Reclutamiento. Fuentes. Técnicas.

3. Selección de postulantes. Técnicas. Problemas.

4. Ingreso. Inducción. Seguimiento de las incorporaciones

Unidad IV: DESARROLLO DE PERSONAL

1. Planeación del desarrollo. Elementos. Problemas.

2. Capacitación. Planificación. Técnicas. Evaluación.

3. Evaluación del desempeño. Técnicas. Problemas. Detección de errores.

4. Movilidad interna. Transferencias. Rotaciones. Promociones. Técnicas de promoción.

Unidad V: REMUNERACIONES

1. Concepto. Evolución. Vinculación con la evaluación de puestos y del desempeño.

2. Sistemas básicos de asignación de remuneraciones.

3. Incentivos. Tipos. Prestaciones complementarias.

Unidad VI: RELACIONES LABORALES

1. Antecedentes históricos. Organizaciones patronales y de trabajadores.

2. Higiene y Seguridad en el trabajo.

3. Conflictos. Rol del Estado. Función Pública.

BIBLIOGRAFÍA

· ARIAS GALICIA, FERNANDO: "Administración de Recursos Humanos"; Editorial Trillas; México; 1.990.

· ARIAS GALICIA, FERNANDO: "Introducción a la Técnica de Investigación en Ciencias de Administración y del Comportamiento"; Editorial Trillas; México; 1.986.

· BASS, BERNARD M. y VAUGHAN, JAMES A.: "Entrenamiento en la industria: Administración de técnicas, programas y evaluaciones". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.); México; 1973.

· BIANCHI, RAÚL CÉSAR: “Gerencia de Personal". CEPADE.(Centro de Perfeccionamiento en Administración de Empresas). Universidad Católica de Córdoba. Hemeroteca.

· BILLOROU, OSCAR PEDRO: Introducción a la publicidad.. Librería Editorial EL ATENEO. Buenos Aires. 1977.

· BOWES, LEE: II Recursos Humanos en la Empresa -Captación y Motivación". Plaza & Janes Editores; Barcelona; 1990.

· CHIAVENATO, IDALBERTO: "Administración de Recursos Humanos"; Libros Mc Graw -Hill de México S.A. de G.V.; México; 1985.

· CHRUDEN, HERBERT J. y. SHERMAN, ARTHUR W Jr.: "Administración de personal"; Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.); México; 1982.

· DRUCKER, PETER F.: " El management del futuro". Editorial Sudamericana. Buenos Aires. 2002.

· ENA VENTURA, BELÉN, DELGADO GONZÁLEZ, SUSANA y ENA VENTURA, TERESA: "Gestión Administrativa de Personal". Tomson -Parainfo Madrid 2002.

· FERNÁNDEZ ESCALANTE, FERNANDO MARIA: Dirección y Organización de Empresas Privadas y Publicas, Ed. Macchi. 1973.

· FERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, MÁXIMO "Psicología del Trabajo". INDEX. Madrid 1975.

· FLIPPO, EDWIN B.: "Principios de Administración de Personal"; Mc Graw -Hill; México; 1986.

· FREEMANTLE, DAVID: "El Superjefe -Como dirigir con éxito". Editorial Norma. Bogotá. 1986.

· GROBA, EDUARDO LUIS: "Lecturas sobre Administración de Personal"; Ediciones Macchi; Buenos Aires; 1974.

· GIBSON, JAMES; IVANCEVICH, JAHN M. Y DONNELL Y (Jr.), JAMES H: "Las Organizaciones.

· Comportamiento -Estructura -Procesos" Addison -Wesley Iberoamericana S. A. Wilmington, Delaware, Estados Unidos de Norteamérica. 1994.

· HERRERO ALEIXANDRE, J.J : "Teoría de la valoración del personal", Editorial Rialp, Madrid, 1961.

· HERBERT G. HICKS: "Administración de Organizaciones -Desde un punto de vista de Sistemas y Recursos Humanos"; Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.); México; 1982.

· KELL Y, JOE: "Relaciones Humanas en la Empresa". El Ateneo. Buenos Aires, 1978.

· LAZAROVICH, SERGIO: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· MARISTANY, JAIME: "Empleo y desarrollo del personal", Ediciones Contabilidad Moderna, Buenos Aires, 1972.

· MARISTANY, JAIME: "Evaluación de Tareas y Administración de Remuneraciones", Ediciones Contabilidad Moderna, Buenos Aires, 1972.

· MUSALEM, DANIELA: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· PAESANI, RAÚL EDUARDO: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· PARTY, MARÍA GRACIELA: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· PFIFFNER, JOHN M. y SHERWOOD, FRANK P.: "Organización Administrativa" Herrero. México. 1975

· REYES PONCE, AGUSTIN: "Administración de Personal". Editorial Limusa; México; 1977.

· RITTI, R. RICHARD y FUNKHOUSER, G. RAY: " Vida interna de la empresa -Un enfoque cultural interpretativo de los problemas de la empresa". Plaza & Janes Editores; Barcelona; 1990.

· ROSENBERG, RAQUEL. "Administración de recursos humanos". Librería -Editorial EL ATENEO. Buenos Aires. 1999.

· SCHIEL, EDUARDO O. Y OROZCO, NÉSTOR R.: "Gestión de Personal -Aspectos legales, técnicos y organizacionales". Aplicación Tributaria S. A. Buenos Aires. 2003.

· SCHULTZ, THEODORE W.: "Invirtiendo en la gente". Biblioteca Ariel. Sudamericana-Planeta. Buenos Aires. 1986.

· SIEGEL, LAURENCE y LANE IRVING M.: "Psicología en las Organizaciones Industriales"; Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.); México; 1983.

· STRAUSS, GEORGE y SAYLES, LEONARD R.: " Personal -Problemas humanos de la Administración"; Editorial Prentice/may Internacional; Buenos Aires; 1986.

· SUPER, DONALD E. Y BORN, MARTIN J. JR.: "Psicología ocupacional". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.); México; 1973

· TANNENBAUM, ARNOLD S.: “Psicología de la organización laboral". Cia. Editorial Continental, S.A. (C.E.C.S.A.); México; 1981.

· TEJERINA ALBERTO EDUARDO: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· TILIAN CLAUDIA ELIZABETH: "Guías de Clases y Apuntes de Cátedra".

· WERTHER, WILLIAM B Jr. y DAVIS, KEITH: "Dirección de Personal y Recursos Humanos"; Mc Graw - Hill; México; 1986

· WOODS, MIKE: "Psicología de la Dirección -Gula de perfeccionamiento de las técnicas de dirección para gerentes recién nombrados". Plaza & Janes Editores; Barcelona.; 1990.

· YODER DALE: "Manejo de Personal y Relaciones Industriales; Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.); México; 1983.

CRITERIOS y SISTEMA DE EVALUACIÓN:

La asignatura Administración de Personal I -Plan 2003, cuenta con un sistema de evaluación formal, detallando, seguidamente, de manera analítica los requisitos y conclusiones para cada uno de ellos:

Sistema de Promoción:

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

a) Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma al comienzo del cuatrimestre.

b) El alumno deberá contar con un mínimo de asistencia del setenta y cinco por ciento (75%) tanto a clases teóricas como prácticas.

c) Deberá aprobar los exámenes parciales con una nota mínima de siete (7); pudiendo recuperar solo uno (1) de ellos, el que revestirá carácter integrador.

d) Por último deberá contar con la aprobación del trabajo monográfico que deberá presentar siguiendo las modalidades de los seminarios de actualización, adjuntando un ejemplar impreso y otro grabado en disquette, y sobre aspectos previamente autorizados, por escrito, por la cátedra.

Sistema General:

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

e) Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma al comienzo del cuatrimestre.

f) El alumno deberá contar con un mínimo de asistencia del setenta y cinco por ciento (75%) a clases prácticas.

g) Deberá aprobar los exámenes parciales con una nota mínima de cuatro (4); pudiendo recuperar solo uno (1) de ellos, el que revestirá carácter integrador.

Condición del alumno:

En razón de los resultados alcanzados a través de las actividades desarrolladas por los

alumnos, su condición será:

Regular: para adquirir la calidad de Alumno Regular deberá cumplir con los siguientes

requisitos:

1.- Mínimo del setenta y cinco por ciento (75%) de asistencia a las clases prácticas.

2.- Aprobar con una nota mínima de cuatro (4) los dos (2) exámenes parciales y, eventualmente, el único parcial recuperatorio integrador

Libre: se entenderán por Alumnos Libres a todos aquellos que no hayan alcanzado la condición de alumno regular.

Exámenes finales de Promoción:

De acuerdo a la condición que revistan los alumnos, el examen final será:

Para alumnos regulares: escrito u oral a criterio de la Cátedra.

Para alumnos libres: escrito y oral, siendo condición indispensable aprobar el primero para tener derecho al segundo.

Cr. Alberto Eduardo TEJERINA