RESOLUCIÓN Nº 960/05

EXPEDIENTE Nº 6832/04

Salta, 20 de diciembre de 2005

V I S T O: La planificación de la asignatura ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II,

de la carrera de Licenciatura en Administración, Plan 2.003, para el período lectivo 2.006,

presentada por el Cr. Alberto Eduardo TEJERINA, Profesor Interino Adjunto de la mencionada

asignatura, y;

CONSIDERANDO:

Lo dictaminado por la Comisión de Docencia, a fs. 30 del presente expediente.

Lo dispuesto por el Artículo 113, Inciso 8 de la Resolución A U. Nº 1/96, Estatuto de la

Universidad Nacional de Salta (atribución del Consejo Directivo de aprobar Programas Analíticos y

la Reglamentación sobre régimen de regularidad y promoción).

Lo dispuesto por la Resolución Nº 420/00 y 718/02 del Consejo Directivo de esta Unidad

Académica, mediante la cual delega al Señor Decano la atribución antes mencionada.

POR ELLO, en uso de las atribuciones que le son propias

EL VICE-DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS,

JURÍDICAS y SOCIALES

RESUELVE

ARTICULO Nº 1.- Aprobar la planificación que obra de fs. 19 a 27, de la asignatura

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II, de la carrera de Licenciatura en Administración, Plan

2003, presentada por el Cr. Eduardo TEJERINA, Profesor Interino Adjunto de la mencionada

asignatura y cuyo Programa analítico, de examen y bibliografía obran como Anexo I de la presente

Resolución.

ARTICULO Nº 2.- Hágase saber a la cátedra, al C.E.U.C.E. ya los Departamentos de Alumnos e

Informática para su toma de razón y demás efectos.

nv/ndc

FIRMADO:

Cr. ANTONIO FERNANDEZ FERNANDEZ, VICE - DECANO

Cra. ELIZABETH TRUNINGER DE LORE, SECRETARIA ACADEMICA

ANEXO I (960/05)

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II

CARRERA(S): Licenciatura en Administración

AÑO DE LA CARRERA: 3° Año PLAN DE ESTUDIOS:2.003

CUATRIMESTRE: 1° PERIODO LECTIVO: 2.006

CARGA HORARIA SEMANAL: 90 horas

PROGRAMA DE CONTENIDO (ANALITICO y DE EXAMEN)

UNIDAD I - PARTE GENERAL

1. El trabajo humano. Evolución histórica

2. Antecedentes. Tendencias del pensamiento.

3. El individuo. El grupo y la organización. Características.

UNIDAD II - EL SER HUMANO y SU COMPLEJIDAD

1. El ser humano complejo. Personalidad. Factores que la condicionan. Comportamiento.

2. Situaciones problemáticas. Frustraciones.

3. Cómo combatir la frustración. Sus síntomas y aplicación en la industria

UNIDAD III - GRUPOS Y ORGANIZACIONES

1. Nociones generales. Tipos de grupos.

2. Características y funciones de los grupos. Multitud.

3. Dinámica de grupos. Roles. Normas. Objetivos. Tensiones.

4. Organizaciones. Naturaleza y tipología. Conflicto organizacional.

UNIDAD IV - LA CONDUCCIÓN DE PERSONAL

1. Autoridad. Fuentes.

2. El líder o conductor de grupo. Diferencias con el jefe. Deformaciones de la conducción.

3. Sistemas de conducción de personal. La conducción participativa.

4. La dirección de reuniones de grupos. Principios psicológicos.

UNIDAD V - MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN HUMANAS

1. Necesidades humanas. Satisfacción

2. Motivación. Principales teorías

3. Incentivos. Tipos.

UNIDAD VI - AUDITORIA SOCIAL

1. Concepto. Objetivos. Formas de control y medición.

2. Principales temas de auditoria. Etapas.

3. Moral. Disciplina. Políticas

4. Indicadores más frecuentes.

CRITERIOS y SISTEMA DE EVALUACIÓN:

La asignatura Administración de Personal II, cuenta con un sistema de evaluación formal,

detallando, seguidamente, de manera analítica los requisitos y conclusiones para cada uno de ellos:

Sistema General:

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

a) Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma

al comienzo del cuatrimestre.

b) Deberá aprobar los dos (2) controles de cátedra con una nota mínima de cuatro (4); pudiendo

recuperar, sólo uno de ellos, por un último control, que revestirá carácter integrador.

Sistema de Promoción :

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

1. Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma

al comienzo del cuatrimestre.

2. El alumno deberá contar con un mínimo de asistencia de ochenta por ciento (80%) a clases

teóricas.

3. Deberá aprobar, dos (2) controles de cátedra, con una nota mínima de siete (7), en cada uno de

ellos, no pudiendo recuperar, ninguno de los mismos, en el supuesto de no alcanzar esta nota

mínima.

4. Por último deberá contar con la aprobación, con una nota mínima de cuatro (4), del trabajo

monográfico, el que deberá elaborarse conforme las especificaciones indicadas más arriba.

Condición del alumno:

En razón de los resultados alcanzados a través de las actividades desarrolladas por los alumnos, su

condición será:

Regular: para adquirir la calidad de Alumno Regular deberá cumplir con el único requisito de Aprobar

con una nota mínima de cuatro (4), cada uno de los controles de cátedra y, eventualmente, el único

control de cátedra recuperatorio integrador

Libre: se entenderán por Alumnos Libres a todos aquellos que no hayan alcanzado la condición de

alumno regular .

Exámenes finales de Promoción:

De acuerdo a la condición que revistan los alumnos, el examen final será:

Para alumnos regulares: escrito u oral a criterio de la Cátedra.

Para alumnos libres: escrito y oral, siendo condición indispensable aprobar el primero para tener

derecho al segundo.

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. TEJERINA, ALBERTO EDUARDO: “Guias de Clases y Apuntes de Cátedra".

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Cr. Eduardo Tejerina