RESOLUCION Nº 705/05
EXPEDIENTE Nº 6.591/05
Salta, 30 de Septiembre de 2005
VISTO: La
planificación de la asignatura Derecho Del Trabajo y de
Carrera de Contador Público Nacional, plan de estudios 2.003, para el Período Lectivo 2.005, presentada por
el Dr. Walter Neil BUHLER, Profesor Regular Adjunto de la mencionada asignatura, y;
CONSIDERANDO:
Lo dictaminado
por
Lo dispuesto por el Articulo 113, inciso 8 de la resolución AU. Nº 1/96, Estatuto de
Lo dispuesto
por
Académica, mediante las cuales delega al Señor Decano la atribución antes mencionada.
POR ELLO, en uso de las atribuciones que le son propias
EL
VICE-DECANO DE
JURIDICAS y SOCIALES
RESUELVE:
ARTICULO Nº 1.- Aprobar la planificación que obra de fs.
TRABAJO y DE
Nacional para el período lectivo 2.005, cuyo programa Analítico y de Examen, Bibliografía y Régimen de
Regularidad y Promoción obran como Anexo I de la presente Resolución.
ARTICULO Nº 2.- Hágase saber a la cátedra, a los Departamentos de Alumnos e Informática ya los demás
interesados para su toma de razón y demás efectos.
nv/ndc
FIRMADO:
CR. ANTONIO FERNÁNDEZ FERNANDEZ ,VICE-
DECANO
CRA. ELIZABETH TRUNINGER DE LORÉ, SECRETARIA ACADEMICA
ANEXO I (Res. Nº 705/05)
DERECHO
DEL TRABAJO y DE
CARRERA(S): Contador Público Nacional
ASIGNATURA: Derecho del Trabajo y
PLAN DE ESTUDIOS: 2003 (Res. CS Nº 321/03)
CUATRIMESTRE: del 2º cuatrimestre
PERIODO LECTIVO: 2.005
PROGRAMA DE CONTENIDOS (ANALÍTICO y DE EXAMEN)
MODULO I
LO SOCIAL COMO
PARTE DE
DERECHO PARTE DEL SISTEMA ECONÓMICO SOCIAL
BOLILLA 1:
social. Escuelas ideológicas. El liberalismo. Intervencionismo del Estado. Socialismo. Comunismo.
Cristianismo Social. Otras doctrinas.
BOLILLA 2:
1. EL Trabajo humano. Distintas concepciones sobre el Trabajo. Individualista. Trabajo Mercancía.
Marxista. Macro Sujeto Productor. Cristianismo.
Colaboración con
2. La dignidad del trabajo humano. Trabajo autónomo y trabajo dependiente. La protección del Trabajo por
el Derecho. Interpretación del
artículo 14 bis de
3, El Derecho del Trabajo y
del Trabajo.
4. El Derecho Social. Concepto. El Estado Social de Derecho. Caracteres y Requisitos para su
configuración. Aspectos
Constitucionales. La crisis del Estado de Bienestar Social.
Problemas que plantea.
5. Fuentes del Derecho del Trabajo. Reales y formales. Clasificación y jerarquía. La interpretación de las
Normas Jurídicas Laborales.
6. El Derecho Internacional Público del Trabajo.
Versalles. Principios fundamentales.
MODULO II
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. EL CONTRATO DE TRABAJO. REGULACION
GENERAL y ESPECIAL.
BOLILLA 3: CONTRATO DE TRABAJO
1. Contrato de Trabajo. Concepto y naturaleza jurídica. El Trabajo asalariado, características del sistema
capitalista. Diferencia con los contratos de derecho común. Aspectos del derecho Civil aplicables al
Contrato de Trabajo. Caracteres de Contrato del Trabajo. La libertad contractual y sus limitaciones.
Relación de trabajo.
2. Partes en el contrato de trabajo: Trabajador. Empleador. Auxiliares del trabajador. Socio empleado.
3. Interposición y mediación. Solidaridad, subcontratación y delegación Solidaridad. Empresas relacionadas
o subordinadas. Solidaridad.
Capacidad de las Partes. Facultad para estar en juicio. Facultad de administración y disposición de los
bienes. Menores emancipados por matrimonio. Actos de las personas jurídicas.
BOLILLA 4: OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Principio general. Diferencia con los contratos de cambio. Servicios excluidos. Trabajo ilícito. Trabajo
prohibido. Inoponibilidad al Trabajador. Prohibición parcial. Nulidad por ilicitud o prohibición. Su
declaración.
2. De la formación del contrato de trabajo. Consentimiento. Contrato por equipo. Integración.
3. De la formación y prueba del contrato del trabajo. Nulidad por omisión de forma. Prueba. Libro especial.
Formalidades. Prohibiciones. Omisión de formalidades. Aplicación a los reglamentos. Planillas u otros
elementos de contralor. Omisión de exhibición. Remuneración. Facultad de los jueces. Intimación.
Presunción. Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su respecto. Firma. Impresión digital.
Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposición. Formularios.
BOLILLA 5: DE LOS DERECHOS y DEBERES DE LAS PARTES
1. Obligación genérica de las partes. Principio de la buena fe. Importancia del principio y su relación con el
objeto principal del contrato de trabajo.
2. Facultad de organización. Facultad de dirección. Facultad de modificar las formas y modalidades del
trabajo. Facultades disciplinarias. Limitación. Modalidades de su ejercicio. Modificación del contrato de
trabajo. Exclusión como sanción disciplinaria. Controles personales.
3. Pago de la remuneración. Deber de seguridad. Reintegro de gastos y resarcimiento de daños. Deber de
protección. Alimentación y vivienda. Deber de ocupación. Deber de diligencia e iniciativa del empleador.
4. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Sanciones
establecidas por Ley 25.345 (reforma del art. 132 bis LCT). Certificado de trabajo. Sanciones
establecidas por
5. De la regularización del empleo no registrado. Deber de registrar al trabajador. Facultad del trabajador y
sanciones establecidas en la ley 24.013 y 25.323.
6. Igualdad de trato. Invenciones del trabajador. Preferencia del empleador. Prohibición. Secreto.
7. Deberes de diligencia y colaboración. Deber de fidelidad. Cumplimiento de órdenes e instrucciones.
Responsabilidad por daños. Deber de no concurrencia. Auxilios o ayudas extraordinarias.
BOLILLA 6: DE
1. Concepto económico. Salario nominal y salario real. Productividad y remuneración.
2. Concepto legal de la remuneración. formas de determinarla. Formas de pago. Contribuciones no
remunerativas .
3. Viáticos remuneración en dinero. Comisiones. Participación en las utilidades. Habilitación. Verificación.
Salario por unidad de obra. Salario mínimo, vital y móvil. Sueldo anual complementario. De la tutela y
pago de la remuneración. Aspectos reglamentados por la ley.
4. Recibos y otros comprobantes de pago. Doble ejemplar. Contenido necesario. Recibos separados. Validez
probatoria. Cuota de embargabilidad.
5. Beneficios sociales (art. 103 bis LCT). Prestaciones complementarias (art. 105 LCT).
BOLILLA 7: VACACIONES
1. Licencia ordinaria. Requisitos para su goce. Tiempo trabajado. Falta de tiempo mínimo, Licencia
profesional. Época de otorgamiento. Comunicación. Retribución. Indemnización. Omisión de
otorgamiento.
2. Régimen de licencias especiales. Salario. Cálculo. Día hábil. Licencia por exámenes. Requisitos.
Disposiciones comunes.
3. Feriados obligatorios y días no laborales. Las vacaciones y la seguridad social.
BOLILLA 8: JORNADA DE TRABAJO
1. Fundamento psicológicos, fisiológicos y sociales de la limitación de la jornada.
2. Determinación. Concepto. Determinación de tiempo de trabajo. Limitaciones.
3. Jornada reducida. Límite máximo. Trabajo nocturno e insalubre. Horas suplementarias. Horarios.
Anuncios.
4. Del descanso semanal. Salario. Excepciones. Salario por día de descanso no gozado. Jornada de trabajo y
remuneración.
BOLILLA 9: DE LOS ACCIDENTES y ENFERMEDADES INCULPABLES
1. Concepto médico de enfermedad y accidente. Diferencia con los infortunios laborales.
2. Plazo. Remuneración. Aviso al empleador. Control. Conservación del empleo. Reincorporación. Despido
del trabajador.
3. Servicio militar y convocatorias especiales. Del desempeño de cargos electivos.
4. De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Requisitos de su validez. Justa causa. Plazo
fijo. Plazo máximo. Fuerza mayor. Situación de despido. Salarios de suspensión. Suspensión preventiva.
Procedimiento de crisis previsto en la ley de empleo.
BOLILLA 10: MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Regla general. indeterminación del plazo del contrato.
2. Excepciones al plazo del contrato de trabajo: a) a plazo fijo. b) eventual o por obra determinada. c) por
temporada. d) de grupo o por equipo. e) a tiempo parcial.
3. Período de prueba contractual (art. 92 bis según Ley 25.877). Contrato de aprendizaje. Régimen de
pasantías.
4. Ley 24.467. regímenes de pequeñas y medianas empresas. Las relaciones laborales en las pyMes.
BOLILLA 11: DE
1. Estabilidad propia e impropia. Del preaviso. Indemnización substitutiva. Retractación. Prueba. Extinción.
Renuncia al plazo faltante. Eximición de prestar servicios. Licencia diaria. Obligación de las partes.
Nulidad.
2. De la extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador. De la extinción del contrato de trabajo
por voluntad concurrente de las partes.
3. De la extinción por justa causa. Delito. Abandono de trabajo.
4. Indemnización por antigüedad o despido. Normas de
pago en término de la indemnización por despido incausado. (Ley 25.323). Despido discriminatorio.
Despido por causa de matrimonio y por embarazo.
5. Despido del trabajador clandestino. (Leyes 24.013 -25.323 -25.345).
6. De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo.
7. De la extinción por muerte del trabajador y del empleador.
8. De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador. De la extinción del contrato
de trabajo por jubilación del trabajador. De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o
inhabilidad del trabajador.
9. Prescripción. Caducidad. Plazo común. Créditos por remuneraciones. Accidentes y enfermedades
profesionales. Interrupción y suspensión. Actuaciones administrativas.
BOLILLA 12: TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Transferencia del contrato de trabajo. Concepto. Situación de despido.
2. Gestión de personal. Transferencia a favor del Estado.
3. Garantía: de los créditos laborales.
BOLILLA 13: ESTATUTOS PROFESIONALES
1. Viajantes de comercio. Régimen legal vigente. Derechos y obligaciones de las partes. Relación de
dependencia. Remuneración. Las comisiones. Indemnización por clientela.
2. El trabajo a domicilio. Antecedentes. Causas que determinaron su protección. Régimen legal vigente.
3. Servicio domestico. Régimen legal vigente.
4. Trabajadores de la construcción. Régimen legal vigente.
BOLILLA 14: TRABAJO RURAL
1. Origen y evolución histórica del trabajo rural en
2. Régimen Nacional de trabajo agrario (Ley 22.248). Disposiciones generales. Personas amparadas.
Derechos y obligaciones de las partes. La estabilidad. Rescisión del contrato. Causas y efectos.
3. Estatuto del tambero. Mediero. Régimen. Legal vigente. Naturaleza en los vínculos contractuales.
Derechos y obligaciones al propietario y del tambero mediero. Derecho de los peones. Rescisión del
contrato.
BOLILLA 15: INFORTUNIOS LABORALES
1. Los riesgos del trabajo. Causas determinantes. La ley sobre riesgo de trabajo (24.557). Objetivos. Ámbito
de aplicación. Seguro obligatorio y autoseguro.
2. De la prevención de los riesgos de trabajo. Contingencias y situaciones cubiertas. Prestaciones dinerarias.
Prestaciones en especie. Determinación y revisión de las incapacidades.
3. Régimen financiero. Gestión de las prestaciones. Derechos, deberes y prohibiciones. Sanciones. Fondo de
garantía de
4. Entes de regulación y supervisión de
5. Responsabilidad civil del empleador. Órgano tripartito de participación. Normas generales y
complementarias. Competencia judicial. Disposiciones adicionales y finales.
MÓDULO III
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
LAS
RELACIONES INTERGRUPALES.
BOLILLA 16: EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1. Derecho colectivo del trabajo. Su naturaleza. Evolución histórica. Instituciones que la forman. Las
asociaciones profesionales del trabajador. Antecedentes. Normas constitucionales.
2. Régimen legal de las asociaciones profesionales. La libertad sindical. La personería gremial. Derechos.
Obligaciones y responsabilidad de los sindicatos. Estabilidad y protección de los dirigentes sindicales. El
amparo sindical. Prácticas desleales.
3. La convención colectiva de trabajo. Régimen legal vigente. Formación del convenio colectivo. Requisitos
formales, jurídicos y económicos. Sujetos. Contenidos. Homologación. Requisitos. Obligatoriedad de sus
disposiciones. Las comisiones paritarias. Funciones.
4. Reglamento de taller. Importancia y eficacia.
5. Comisiones paritarias. Ley 25.877.
BOLILLA 17: LOS CONFICTOS DEL TRABAJO
1. Controversias de trabajo. Concepto. Clasificación de las controversias. Caracteres.
2. Controversias colectivas de intereses. Sistema para su solución en el derecho argentino. Conciliación.
Arbitraje. Procedimiento.
3. Medidas de acción directa. La huelga. Su reconocimiento en el orden jurídico constitucional y legal. El
cierre patronal. La huelga de los empleados públicos y en los servicios públicos. Su reglamentación.
Huelga de brazos caídos. Otras medidas. Su legalidad.
4. Controversias individuales de trabajo. Organismo que intervienen en su solución. Organización de los
tribunales laborales en
Trabajo.
5. La pericia contable. Aspectos teóricos y prácticos.
MÓDULO IV
DISCIPLINA JURÍDICA AUTÓNOMA
BOLILLA 18: SEGURIDAD SOCIAL
1. El objeto de la seguridad social. Fines de la seguridad social. La política de seguridad social. La
democracia y la seguridad social. El derecho de la seguridad social. Su autonomía.
2. Medios e instrumentos de la seguridad social. Contributivos. No contributivos. Servicios públicos.
3. Financiación de la seguridad social. Sistemas.
BOLILLA 19: LAS CONTINGENCIAS SOCIALES
1. Las contingencias sociales. Concepto y clasificación.
2. Las asignaciones familiares. Régimen legal vigente. Concepto. Tipo de asignaciones. Condiciones para
el goce. Caracteres.
3. Obras sociales. Legislación vigente. El desempleo. Clases. Características del fenómeno. El seguro de
desempleo. Régimen legal vigente.
BOLILLA 20: SISTEMA PREVISIONAL ARGENTINO.
1. La previsión social en
2. El sistema nacional integrado de jubilaciones y pensiones. Característica del sistema. Ámbito de
aplicación. Obligaciones de los empleadores, de los afiliados y de los beneficiarios. Las prestaciones del
S.I.J.P.
3. Régimen previsional público (régimen de reparto). Concepto. Garantía. Financiamiento del régimen
público. Prestaciones que otorga ese régimen. La prestación básica universal. La prestación
compensatoria. Prestación de retiro por invalidez y de pensión por fallecimiento. La prestación adicional
por permanencia. Movilidad de las prestaciones del régimen público. Acumulación de prestaciones.
Financiamiento del sistema público de reparto.
4. Régimen de capitalización. Capitalización. Sistema mixto. Espacios comunes. Espacios diferentes.
Financiamiento. Integración del sistema garantías legales. Requisitos para acceder a las prestaciones.
Pensión por vejez. Pensión por invalidez. Pensión de sobrevivencia. Financiamiento del sistema.
Movilidad de las pensiones.
MÓDULO V
EL DERECHO PÚBLICO LABORAL
BOLILLA 21: EL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO.
1. Funciones administrativas del Estado. En general y en materia de trabajo. Poder de policía de trabajo
2. Organismos administrativos del trabajo. El Ministerio
de trabajo. Funciones.
Trabajo. Ámbito de actuación de la autoridad administrativa Nacional y Provincial.
3. El derecho penal del trabajo. Nociones generales. Clases de sanciones laborales. Multas. Arresto y
clausuras del establecimiento.
CONDIOONES PARA OBTENER
Para aprobar la regularidad se requiere aprobar un caso práctico.
BIBLIOGRAFÍA
BIBLIOGRAFÍA GENERAL
1. - Derecho del Trabajo y de
Autor: Antonio Vazquez Vialad- II tomos Editorial Astrea.
2. - Elementos del Derecho del Trabajo y de
Autor: Julio Martinez Vivit -Editorial Astrea
3. - Curso del Derecho del Trabajo y de
Autor: Jorge Rodríguez Mancini -Editorial Astrea.
4. - Ley de Contrato de Trabajo. Comentada. Anotada y concordada.
Autor: Altamira Gigena y otros -Editorial Astrea.
5. - Ley de Empleo.
Autor: Rodolfo E. Capón Filas -Librería Editorial Platense S.RL.
6. - El modelo Sindical Argentino.
Autor: Nestor Corte -Rubinzal Culzoni.
7. - El nuevo Derecho Sindical Argentino.
Autor: Rodolfo Capón Filas -Librería Editorial Platense S.R.L.
8. - Flexibilización Laboral y Régimen de Contrato de Trajajo.
Autor: Ricardo O. Gonzalez (H) -Depalma.
9. - Régimen de pequeña y mediana empresa.
Autores: Rodolfo Capón Filas -Juan Pablo Capón Filas- Librería Editorial Platense S.RL.
10. -Régimen Laboral Agrario.
Autores: Capón Filas -Candelero.- Librería Editorial Platense S.RL.
11. -Régimen del Trabajo Rural.
Autor: Antonio Carlos H. Lupatia -Astrea.
12. -Derecho de
Autor: Juan José Etala -Editorial Ediar.
13. -Nuevo Sistema Previsional Argentino.
Autores: Corte, De Virgiles, Tabemero- Rubinzal Culzoni.
14. -Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
Autores: Roberto A. Bianch -Rodolfo Capón Filas -Zavalía Editor
15. -
Autor: Valentín Rubio -Rubinzal Culzoni.
16. -Régimen de Reforma Laboral- Ley 25.013.
Revisada por Carlos Posé- Editorial Astrea.
BIBLIOGRAFÍA ESPECIAL
1. Los Principios del Derecho del Trabajo.
Autor: Pla Rodríguez -Editorial Depalma.
2. Tratado de Derecho del Trabajo.
Director: Vazquez Vialard -VI Tomos -Editorial Astrea.
3. Contrato de Trabajo, Empleo y Desocupación.
Autor: Alfredo I. Ruprecht. Zavalía Editor.