RESOLUCION N° 350/05
EXPEDIENTE N° 6.114/99
Salta, 16 de mayo de 2005
Visto: La planificación de la asignatura Derecho Social, plan de estudios 1.985, Derecho
IV , plan de estudios 2.003, para el Período Lectivo 2.005, presentada por el Dr. Froilan MIRANDA,
Profesor Titular Invitado de la mencionada asignatura, y;
CONSIDERANDO:
Lo dictaminado por la Comisión de Docencia, a fs.57 y 62 del presente expediente.
Que a fs. 59 el Dr. Froilan Miranda expresa que ha cesado en sus funciones
como Docente Titular de dicha asignatura a partir dell marzo de 2.005.-
Que a fs. 61 el Dr. Walter Neil Bühler Profesor Regular Adjunto manifiesta
que se encuentra a cargo de la asignatura antes mencionada.
Lo dispuesto por el Articulo 113, inciso 8 de la resolución A.U. N° 1/96,
Estatuto de la Universidad Nacional de Salta (atribución del Consejo Directivo de aprobar
Programa Analítico y la Reglamentación sobre régimen de regularidad y promoción)
Lo dispuesto por la Resolución N° 420/00 y 718/02 del consejo Directivo de esta
Unidad Académica, mediante las cuales delega al Señor Decano la atribución antes mencionada.
POR ELLO, en uso de las atribuciones que le son propias
EL VICEDECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS,
JURIDICAS y SOCIALES
RESUELVE:
ARTICULO N° 1.- Aprobar la planificación que obra a fs. 49a 53, de la asignatura DERECHO
a SOCIAL plan de estudios 1.985, de las carreras de Contador Publico Nacional y Licenciado en
Administración respectivamente, para el período lectivo 2.005, cuyos programas Analítico y de
Examen, Bibliografía y Régimen de Regularidad y Promoción obran como Anexo I de la presente
Resolución.
ARTICULO N°3.- Hágase saber a la cátedra, al C.E.U.C.E. ya los Departamentos de Alumnos e
Informática para su toma de razón y demás efectos.
ANEXO I (Res. N° 350/05)
Derecho Social
CARRERAS: Contador Público Nacional, Licenciado en Administración con Mención en Sector
Empresas (Plan de Estudios 1.985)
PERIODO LECTIVO: 2.005
PROGRAMA DE CONTENIDOS (ANALÍTICO y DE EXAMEN)
MODULO I
LO SOCIAL COMO PARTE DE LA VIDA HUMANA -LAS IDEAS POLÍTICO
SOCIALES- EL DERECHO PARTE DEL SISTEMA ECONÓMICO SOCIAL
BOLILLA 1:
La Vida Humana Social. El Derecho como parte del Sistema Socio Político. La cuestión social.
Política social. Escuelas ideológicas. El liberalismo. Intervencionismo del Estado. Socialismo.
Comunismo. Cristianismo Social. Otras doctrinas.
BOLILLA 2:
1. EL Trabajo humano. Distintas concepciones sobre el Trabajo. Individualista. Trabajo
Mercancía. Marxista. Macro Sujeto Productor. Cristianismo. Colaboración con la Creación
Divina.
2. La dignidad del trabajo humano. Trabajo autónomo y trabajo dependiente. La protección del
Trabajo por el Derecho. Interpretación del artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
3. El Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Concepto. Contenido y Definición. Principios del
Derecho del Trabajo.
4. El Derecho Social. Concepto. El Estado Social de Derecho. Caracteres y Requisitos para su
configuración. Aspectos Constitucionales. La crisis del Estado de Bienestar Social. La
Codificación y Problemas que plantea.
5. Fuentes del Derecho del Trabajo. Reales y formales. Clasificación y jerarquía. La interpretación
de las Normas Jurídicas Laborales.
6. El Derecho Internacional Público del Trabajo. La Organización Internacional del Trabajo. El
Tratado de Versalles. Principios fundamentales.
MODULO II
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. EL CONTRATO DE TRABAJO.
REGULACION GENERAL y ESPECIAL.
BOLILLA 3: CONTRATO DE TRABAJO
1. Contrato de Trabajo. Concepto y naturaleza jurídica. El Trabajo asalariado, características del
sistema capitalista. Diferencia con los contratos de derecho común. Aspectos del derecho Civil
aplicables al Contrato de Trabajo. Caracteres de Contrato del Trabajo. La libertad contractual y
Sus limitaciones. Relación de trabajo.
2. Partes en el contrato de trabajo. Trabajador. Empleador. Auxiliares del trabajador. Socio
empleado.
3. Interposición y mediación. Solidaridad, subcontratación y delegación Solidaridad. Empresas
relacionadas o subordinadas. Solidaridad.
4. Capacidad de las Partes. Facultad para estar en juicio. Facultad de administración y disposición
de los bienes. Menores emancipados por matrimonio. Actos de las personas jurídicas.
BOLILLA 4: OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Principio general. Diferencia con los contratos de cambio. Servicios excluidos. Trabajo ilícito.
Trabajo prohibido. Inoponibilidad al Trabajador. Prohibición parcial. Nulidad por ilicitud o
prohibición. Su declaración.
2. De la formación del contrato de trabajo. Consentimiento. Contrato por equipo. Integración.
3. De la formación y prueba del contrato del trabajo. Nulidad por omisión de forma. Prueba. Libro
especial. Formalidades. Prohibiciones. Omisión de formalidades. Aplicación a los reglamentos.
Planillas u otros elementos de contralor. Omisión de exhibición. Remuneración. Facultad de
los jueces. Intimación. Presunción. Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones, a su
respecto. Firma. Impresión digital. Firma en blanco. Invalidez. Modos de Oposición.
Formularios.
BOLILLA 5: DE LOS DERECHOS y DEBERES DE LAS PARTES
1. Obligación genérica de las partes. Principio de la buena fe. Importancia del principio y su
relación con el objeto principal del contrato de trabajo.
2. Facultad de organización. Facultad de dirección. Facultad de modificar las formas y
modalidades del trabajo. Facultades disciplinarias. Limitación. Modalidades de su ejercicio.
Modificación del contrato de trabajo. Exclusión como sanción disciplinaria. Controles
personales.
3. Pago de la remuneración. Deber de seguridad. Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
Deber de protección. Alimentación y vivienda. Deber de ocupación. Deber de diligencia e
iniciativa del empleador.
4. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social.
Sanciones establecidas por Ley 25.345 (reforma del art. 132 bis LCT). Certificado de trabajo.
Sanciones establecidas por la Ley 25.345 (reforma del art. 80 LTC).
5. De la regularización del empleo no registrado. Deber de registrar al trabajador. Facultad del
trabajador y sanciones establecidas en la ley 24.013 y 25.323.
6. Igualdad de trato. Invenciones del trabajador. Preferencia del empleador. Prohibición. Secreto.
7. Deberes de diligencia y colaboración. Deber de fidelidad. Cumplimiento de órdenes e
instrucciones. Responsabilidad por daños. Deber de no concurrencia. Auxilios o ayudas
extraordinarias.
8. Derecho a la formación profesional (Ley 24.576). Derecho a la intimidad del trabajador (Ley
25.212).
BOLILLA 6: DE LA REMUNERACIÓN
1. Concepto económico. Salario nominal y salario real. Productividad y remuneración.
2. Concepto legal de la remuneración. formas de determinarla. Formas de pago. Contribuciones
no remunerativas.
3. Viáticos remuneración en dinero. Comisiones. Participación en las utilidades. Habilitación.
Verificación. Salario por unidad de obra. Salario mínimo, vital y móvil. Sueldo anual
complementario. De la tutela y pago de la remuneración. Aspectos reglamentados por la ley.
4. Recibos y otros comprobantes de pago. Doble ejemplar. Contenido necesario. Recibos
separados. Validez probatoria. Cuota de embargabilidad.
5. Beneficios sociales (art. 103 bis LCT). Prestaciones complementarias (art. 105 LCT).
BOLILLA 7: VACACIONES
1. Licencia ordinaria. Requisitos para su goce. Tiempo trabajado. Falta de tiempo mínimo.
Licencia profesional. Época de otorgamiento. Comunicación. Retribución. Indemnización.
Omisión de otorgamiento.
2. Régimen de licencias especiales. Salario. Cálculo. Día hábil. Licencia por exámenes.
Requisitos. Disposiciones comunes.
3. Feriados obligatorios y días no laborales. Las vacaciones y la seguridad social.
BOLILLA 8: JORNADA DE TRABAJO
1. Fundamento psicológicos, fisiológicos y sociales de la limitación de la jornada.
2. Determinación. Concepto. Determinación de tiempo de trabajo. Limitaciones.
3. Jornada reducida. Límite máximo. Trabajo nocturno e insalubre. Horas suplementarias.
Horarios. Anuncios.
4. Del descanso semanal. Salario. Excepciones. Salario por día de descanso no gozado. Jornada de
trabajo y remuneración.
BOLILLA 9: DE LOS ACCIDENTES y ENFERMEDADES INCULPABLES
1. Concepto médico de enfermedad y accidente. Diferencia con los infortunios laborales.
2. Plazo. Remuneración. Aviso al empleador. Control. Conservación del empleo. Reincorporación.
Despido del trabajador.
3. Servicio militar y convocatorias especiales. Del desempeño de cargos electivos.
4. De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Requisitos de su validez. Justa
causa. Plazo fijo. Plazo máximo. Fuerza mayor. Situación de despido. Salarios de suspensión.
Suspensión preventiva. Procedimiento de crisis previsto en la ley de empleo.
BOLILLA 10:MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Regla general. indeterminación del plazo del contrato.
2. Excepciones al plazo del contrato de trabajo: a) a plazo fijo. b) eventual o por obra determinada.
c) por temporada. d) de grupo o por equipo. e) a tiempo parcial.
3. Período de prueba contractual (art. 92 bis según Ley 25.250). Contrato de aprendizaje. Régimen
de pasantías.
4. Ley 24.467. regímenes de pequeñas y medianas empresas. Las relaciones laborales en las
pyMes.
BOLILLA 11: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Estabilidad propia e impropia. Del preaviso. Indemnización substitutiva. Retractación. Prueba.
Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de prestar servicios. Licencia diaria.
Obligación de las partes. Nulidad.
2. De la extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador. De la extinción del contrato
de trabajo por voluntad concurrente de las partes.
3. De la extinción por justa causa. Delito. Abandono de trabajo.
4. Indemnización por antigüedad o despido. Normas de la LCT y de Ley 25.013. Despido
indirecto. Falta de pago en término de la indemnización por despido incausado. (Leyes 25.013 y
25.323). Despido discriminatorio. Despido por causa de matrimonio y por embarazo.
5. Despido del trabajador clandestino. (Leyes 24.013 -25.323 -25.345).
6. De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo.
7. De la extinción por muerte del trabajador y del empleador .
8. De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador. De la extinción
del contrato de trabajo por jubilación del trabajador. De la extinción del contrato de trabajo por
incapacidad o inhabilidad del trabajador.
9. Prescripción. Caducidad. Plazo común. Créditos por remuneraciones. Accidentes y
enfermedades profesionales. Interrupción y suspensión. Actuaciones administrativas.
BOLILLA 12: TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Transferencia del contrato de trabajo. Concepto. Situación de despido.
2. Cesión de personal. Transferencia a favor del Estado.
3. Garantía de los créditos laborales.
BOLILLA 13: ESTATUTOS PROFESIONALES
1. Viajantes de comercio. Régimen legal vigente. Derechos y obligaciones de las partes. Relación
de dependencia. Remuneración. Las comisiones. Indemnización por clientela.
2. El trabajo a domicilio. Antecedentes. Causas que determinaron su protección. Régimen legal
vigente.
3. Servicio doméstico. Régimen legal vigente.
4. Trabajadores de la construcción. Régimen legal vigente.
BOLILLA 14: TRABAJO RURAL
1. Origen y evolución histórica del trabajo rural en la Argentina. Ley de conchavo.
2. Régimen Nacional de trabajo agrario (Ley 22.248). Disposiciones generales. Personas
amparadas. Derechos y obligaciones de las partes. La estabilidad. Rescisión del contrato.
Causas y efectos.
3. Estatuto del tambero. Mediero. Régimen. Legal vigente. Naturaleza en los vínculos
contractuales. Derechos y obligaciones al propietario y del tambero mediero. Derecho de los
peones. Rescisión del contrato.
BOLILLA 15: INFORTUNIOS LABORALES
1. Los riesgos del trabajo. Causas determinantes. La ley sobre riesgo de trabajo (24.557).
Objetivos. Ámbito de aplicación. Seguro obligatorio y autoseguro.
2. De la prevención de los riesgos de trabajo. Contingencias y situaciones cubiertas. Prestaciones
dinerarias. Prestaciones en especie. Determinación y revisión de las incapacidades.
3. Régimen financiero. Gestión de las prestaciones. Derechos, deberes y prohibiciones. Sanciones.
garantía de la L.R. T .Fondo de reserva de L.R.T.
4. Entes de regulación y supervisión de la L.R.T.
5. Responsabilidad civil del empleador. órgano tripartito de participación. Normas generales y
complementarias. Competencia judicial. Disposiciones adicionales y finales.
MÓDULO III
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJQ
LAS RELACIONES INTERGRUP ALES. LA CONFLICTlVIDAD y LA NEGOCIACIÓN
BOLILLA 16: EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1. Derecho colectivo del trabajo. Su naturaleza. Evolución histórica. Instituciones que la forman.
Las asociaciones profesionales del trabajador. Antecedentes. Normas constitucionales.
2. Régimen legal de las asociaciones profesionales. La libertad sindical. La personería gremial.
Derechos. Obligaciones y responsabilidad de los sindicatos. Estabilidad y protección de los
dirigentes sindicales. El amparo sindical. Prácticas desleales.
3. La convención colectiva de trabajo. Régimen legal vigente. Formación del convenio colectivo.
Requisitos formales, jurídicos y económicos. Sujetos. Contenidos. Homologación. Requisitos.
Obligatoriedad de sus disposiciones. Las comisiones paritarias. Funciones.
4. Reglamento de taller. Importancia y eficacia.
5. Acuerdos de Exclusión. Convencional. Ley 25.250.
BOLILLA 17: LOS CONFICTOS DEL TRABAJO
1. Controversias de trabajo. Concepto. Clasificación de las controversias. Caracteres.
2. Controversias colectivas de intereses. Sistema para su solución en el derecho argentino.
Conciliación. Arbitraje. Procedimiento.
3. Medidas de acción directa. La huelga. Su reconocimiento en el orden jurídico constitucional y
legal. El cierre patronal. La huelga de los empleados públicos y en los servicios públicos. Su
reglamentación. Huelga de brazos caídos. Otras medidas. Su legalidad.
4. Controversias individuales de trabajo. Organismo que intervienen en su solución. Organización
de los tribunales laborales en la Provincia de Salta. Competencia. Procedimiento ante la Justicia
Provincial del Trabajo.
MÓDULO IV
LA SEGURIDAD SOCIAL
DISCIPLINA JURÍDICA AUTÓNOMA
BOLILLA 18: SEGURIDAD SOCIAL
1. El objeto de la seguridad social. Fines de la seguridad social. La política de seguridad social. La democracia y la seguridad social. El derecho de la seguridad social. Su autonomía.
2. Medios e instrumentos de la seguridad social. Contributivos. No contributivos. Servicios
públicos.
3. Financiación de la seguridad social. Sistemas.
BOLILLA 19: LAS CONTINGENCIAS SOCIALES
1. Las contingencias sociales. Concepto y clasificación.
2. Las asignaciones familiares. Régimen legal vigente. Concepto. Tipo de asignaciones.
Condiciones para el goce. Caracteres.
3. Obras sociales. Legislación vigente. El desempleo. Clases. Características del fenómeno. El
seguro de desempleo. Régimen legal vigente.
BOLILLA 20: SISTEMA PREVISIONAL ARGENTINO.
1. La previsión social en la Argentina. Antecedentes. Normas constitucionales.
2. El sistema nacional integrado de jubilaciones y pensiones. Característica del sistema. Ámbito de
aplicación. Obligaciones de los empleadores, de los afiliados y de los beneficiarios. Las
prestaciones del S.I.J.P.
3. Régimen previsional público (régimen de reparto). Concepto. Garantía. Financiamiento del
régimen público. Prestaciones que otorga ese régimen. La prestación básica universal. La
prestación compensatoria. Prestación de retiro por invalidez y de pensión por fallecimiento. La
prestación adicional por permanencia. Movilidad de las prestaciones del régimen público.
Acumulación de prestaciones. Financiamiento del sistema público de reparto.
4. Régimen de capitalización. Capitalización. Sistema mixto. Espacios comunes. Espacios
diferentes. Financiamiento. Integración del sistema garantías legales. Requisitos para acceder a
las prestaciones. Pensión por vejez. Pensión por invalidez. Pensión de sobrevivencia.
Financiamiento del sistema. Movilidad de las pensiones.
MÓDULO V
EL DERECHO PÚBLICO LABORAL
BOLILLA 21: EL DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO.
1. Funciones administrativas del Estado. En general y en materia de trabajo. Poder de policía de
trabajo
2. Organismos administrativos del trabajo. El Ministerio de trabajo. Funciones. La Dirección
Provincial del Trabajo. Ámbito de actuación de la autoridad administrativa Nacional y
Provincial.
3. El derecho penal del trabajo,. Nociones generales. Clases de sanciones laborales. Multas.
Arresto y clausuras del establecimiento.
CONDICIONES PARA OBTENER LA REGULARIDAD y lO PROMOCIONALIDAD:
-Para la regularidad se requiere aprobar un caso práctico.
BIBLIOGRAFÍA
BIBLIOGRAFIA BASICA
Lugar y año
AUTOR TITULO EDITORIAL de edición
Julio Armando Derecho del Trabajo y Lexis Nexos Desalma -Bs. As. - 2004
Grisolia Seguridad Social
Antonio Vázquez Derecho del Trabajo y Astrea Bs. As. - 2004
Vialard Seguridad Social
Jorge Rodriguez Curso de Derecho del Trabajo Astrea Bs. As. - 2004
Manzini y de la Seguridad Social
OTRAS PUBLICACIONES
Altamira Gigena -Ley de Contrato de Trabajo -Astrea -Bs. As. 1984.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA
Lugar y año
AUTOR TITULO EDITORIAL de edición
Néstor Corte El modelo sindical argentino Rubinzal- Culzoni Santa Fé -1.988
Rodolfo Capón Régimen de la Pequeña 1.985
Filas Empresa
OTRAS PUBLICACIONES
REVISTA DE DERECHO DEL TRABAJO -EDITORIAL "LA LEY".
CRONOGRAMA DE CLASES y EV ALUACIONES
Hs. T/P Actividad -Tema Responsable
16 Mod. I "Lo social parte de la vida humana" Miranda- Bühler - Ugolini
16 Mod. "Derecho Individual del Trabajo". Miranda -Bühler - Ugolini
16 Mod. "Derecho Colectivo" Miranda -Bühler - Ugolini
16 Mod. "Seguridad Social" Miranda -Bühler - Ugolini
16 Mod. "El derecho público laboral" Miranda -Bühler – Ugolini
Dr. Froilan Miranda
nv/lss
FIRMADO:
CR. ANTONIO FERNANDEZ FERNANDEZ, VICEDECANO
CRA. ELIZABETH TRUNINGER DE LORÉ, SECRETARIA ACADEMICA