RESOLUCIÓN Nº 346/05

EXPEDIENTE Nº 6.288/86

Salta, 16 de mayo de 2.005

V I S T O: La planificación de la asignatura ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II,

de la carrera de LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN, Plan de Estudios 1.985, para el

Periodo Lectivo 2.005, presentada por el Cr. Eduardo A. TEJERINA, Profesor Adjunto

(Interino) a cargo de la mencionada asignatura; y,

CONSIDERANDO:

Lo dictaminado por la Comisión de Docencia, de fs. 37 del presente expediente.

Lo dispuesto por el Artículo 113, Inciso 8 de la Resolución A. U. Nº 1/96, Estatuto de la

Universidad Nacional de Salta (atribución del Consejo Directivo de aprobar Programas

Analíticos y la Reglamentación sobre régimen de regularidad y promoción).

Lo dispuesto por la Resolución Nº 420/00 y 781/02 del Consejo Directivo de esta Unidad

Académica, mediante la cual delega al Señor Decano la atribución antes mencionada.

POR ELLO, En uso de las atribuciones que le son propias

EL VICE - DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS,

JURIDICAS y SOCIALES

RESUELVE

ARTICULO 1º.- Aprobar la planificación que obra a fs. 29 a 35, de la asignatura

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II, de la carrera de LICENCIATURA EN

ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN SECTOR EMPRESAS, Plan de Estudios 1.985, para

el Periodo Lectivo 2.005, presentada por el Cr. Eduardo A. TEJERINA, Profesor Adjunto

(Interino) a cargo de la mencionada asignatura y cuyos programas Analítico y de Examen,

Bibliografia y Régimen de Regularidad y Promoción obran como Anexo I de la presente

Resolución.

ARTICULO 2º.- HAGASE SABER a la cátedra, al C.E.U.C.E. ya los Departamentos de

Alumnos e Informática para su toma de razón y demás efectos.

ANEXO I (Res. Nº 346/05)

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II (Plan 1985)

Profesor a cargo: Cr. Alberto Eduardo TEJERINA

Carrera: Licenciatura en Administración con mención en Sector Empresas

Año: 2.005

UNIDAD I: BASES INTRODUCTORIAS

1- Administración de Personal. Concepto. Evolución Histórica. Vinculación con otras disciplinas.

2- El área de personal en el marco de la Organización. Naturaleza y Rol. Finalidades.

3- Dimensionamiento y Estructura Interna del área de personal. Relaciones con otras áreas.

UNIDAD II: ANÁLISIS y VALORACIÓN DE PUESTOS

1- Análisis de tareas. Objetivos y Necesidades. Metodología.

2- Descripción y especificación de puestos de trabajo. Objetivos.

3- Evaluación de puestos de trabajo. Objetivos. Técnicas: Jerarquización; clasificación; comparación

de factores: puntos; otros. Mantenimiento del sistema.

UNIDAD III: OBTENCION DE RECURSOS HUMANOS

1- Política de Empleo. Elementos. Planeamiento de cuadros y previsión de necesidades.

2- Reclutamiento. Fuentes y medios de contacto.

3- Selección de postulantes. Técnicas. Entrevistas. Tests.

4- Designación. Inducción. Seguimiento de incorporaciones.

UNIDAD IV: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

1- Planeamiento del desarrollo. Concepto. Elementos.

2- Capacitación. Importancia. Planificación y formas. Orientación.

3- Evaluación del desempeño. Objetivos y posibilidades. Técnicas. Problemas usuales.

4- Movilidad del personal. Promociones. Transferencias. Rotaciones.

UNIDAD V: REMUNERACIONES

1- Concepto y evolución de las remuneraciones. Objetivos. Elementos

2- Sistemas. Base tiempo y base cantidad.

3- Incentivos. Individuales. Colectivos. Requisitos a considerar. La participación en los resultados.

4- PreStaciones complementarias. Los servicios al personal

UNIDAD VI: RELACIONES LABORALES

1- Las Relaciones Laborales. Antecedentes históricos. Asociaciones y Sindicatos. Convenciones

colectivas de Trabajo.

2- Rol del Estado en las relaciones laborales

3- La Función Pública. Historia. Análisis comparativo. Carrera administrativa.

BIBLIOGRAFIA:

. ARIAS GALICIA. FERNANDO: "Administración de Recursos Humanos"; Editorial Trillas; México; 1.990.

. BASS, BERNARD M. y VAUGHAN, JAMES A.: "Entrenamiento en la industria: Administración de técnicas,

programas y evaluaciones". Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.); México; 1973.

. BIANCHI, RAUL CÉSAR: ..Gerencia de Personal ..CEP ADE. Hemeroteca.

. BOWES, LEE: " Recursos Humanos en la Empresa - Captación y Motivación". Plaza & Ianes Editores;

Barcelona; 1990.

. CHIAVENATO, IDALBERTO: "Administración de Recursos Humanos"; Libros Mc Graw -Hill de México

S.A. de C. V.; México; 1985.

. CHRUDEN, HERBERT J. y. SHERMAN, ARTHUR W Jr.: "Administración de personal"; Cia. Editorial

Continental S.A. (C.E.C.S.A.); México; 1982.

. DEMMER. KARL HANS y otros: "Nuevas Técnicas de Dirección". Editorial Hispano Europea. Barcelona.

1980.

. FERNÁNDEZ ESCALANTE, FERNANDO MARIA: ..Dirección y Organización de Empresas Privadas y

Publicas .., Ed. Macchi. 1973.

. FLIPPO, EDWIN B.: "Principios de Administración de Personal"; Mc Graw- Hi1l; México; 1986.

. GROBA, EDUARDO LUIS: "Lecturas sobre Administración de Personal"; Ediciones Macchi; Buenos Aires;

1974.

. HERRERO ALEIXANDRE, J.J: "Teoría de la valoración del personal", Editorial Rialp, Madrid, 1961

. HERBERT G. HICKS: "Administración de Organizaciones -Desde un punto de vista de Sistemas y Recursos

Humanos"; Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.); México; 1982

. MARISTANY , JAIME: "Empleo y desarrollo del personal", Ediciones Contabilidad Moderna, Buenos Aires,

1972.

. REYES PONCE, AGUSTIN: "Administración de Personal". Editorial Limusa; México; 1977.

. RITTI, R.RICHARD y FUNKHOUSER. G.RAY: " Vida interna de la empresa -Un enfoque cultural

interpretativo de los problemas de la empresa". Plaza & Ianes Editores; Barcelona; 1990.

. SIEGEL, LAURENCE y LANE IRVING M.: "Psicología en las Organizaciones Industriales"; Cia. Editorial

Continental S.A. (C.E.C.S.A.); México; 1983.

. STRAUSS, GEORGE y SAYLES, LEONARD R: " Personal -Problemas humanos de la Administración";

Editorial Prentice/Hall Internacional; Buenos Aires; 1986.

. SUPER. DONALD E. Y BOHN, MARTIN J. JR.: "Psicología ocupacional". Cia. Editorial Continental S.A.

(C.E.C.S.A.); México; 1973

. TANNENBAUM. ARNOLD S.: " Psicología de la organización laboral". Cia. Editorial Continental S.A.

(C.E.C.S.A.); México; 1981.

. TEJERINA, ALBERTO EDUARDO: "Apuntes de Inducción de Personal, Guías de Clases y Apuntes de

Cátedra".

. WERTHER. WILLIAM B Jr. y DAVIS, KEITH: "Dirección de Personal y Recursos Humanos"; Mc Graw-

Hill; México; 1986.

. YODER, DALE: "Manejo de Personal y Relaciones Industriales"; Cia. Editorial Continental S.A. (C.E.C.S.A.);

México; 1983.

. Constituciones de la Nación Argentina y de la Provincia de Salta

. Guias de clase y apuntes de cátedra.

CRITERIOS y SISTEMA DE EVALUACIÓN:

La asignatura Administración de Personal II, cuenta con un sistema de evaluación formal,

detallando, seguidamente, de manera analítica los requisitos y conclusiones para cada uno de ellos:

Sistema de Promoción:

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

a) Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma

al comienzo del cuatrimestre.

b) El alumno deberá contar con un mínimo de asistencia del setenta y cinco por ciento (75%) tanto

a clases teóricas como prácticas.

c) Deberá aprobar los exámenes parciales con una nota mínima de siete (7); pudiendo recuperar

solo uno (1) de ellos, el que revestirá carácter integrador.

d) Por último deberá contar con la aprobación del trabajo monográfico que deberá presentar

siguiendo las modalidades de los seminarios de actualización y sobre aspectos previamente

autorizados, por escrito, por la cátedra.

Sistema General:

El mismo requiere el cumplimiento de las siguientes condiciones:

e) Estar inscripto para cursar la materia y cumplir con el Régimen de Correlatividades de la misma

al comienzo del cuatrimestre.

f) El alumno deberá contar con un mínimo de asistencia del setenta y cinco por ciento (75%) tanto

a clases prácticas.

g) Deberá aprobar los exámenes parciales con una nota mínima de cuatro (4); pudiendo recuperar

solo uno (1) de ellos, el que revestirá carácter integrador.

Condición del alumno:

En razón de los resultados alcanzados a través de las actividades desarrolladas por los alumnos,

su condición será:

Regular: para adquirir la calidad de Alumno Regular deberá cumplir con los siguientes requisitos:

1.- Mínimo del setenta y cinco por ciento (75%) de asistencia a las clases prácticas.

2.- Aprobar con una nota mínima de cuatro (4) los dos (2) exámenes parciales y, eventualmente, el único

parcial recuperatorio integrador

Libre: se entenderán por Alumnos Libres a todos aquellos que no hayan alcanzado la condición

de alumno regular.

Exámenes finales de Promoción:

De acuerdo a la condición que revistan los alumnos, el examen final será:

Para alumnos regulares: escrito u oral a criterio de la Cátedra.

Para alumnos libres: escrito y oral, siendo condición indispensable aprobar el primero para tener derecho al segundo.

FIRMADO:

CR. ANTONIO FERNANDEZ FERNANDEZ, VICEDECANO

CRA. ELIZABETH TRUNINGER DE LORÉ, SECRETARIA ACADEMICA